“法院+人社+工会”开启劳动纠纷一站式多元解纷直通车
联动机制的建立,是三方共同探索多元化解矛盾纠纷机制的一次“强强联手”,随着“法院+工会+人社”劳动纠纷诉调对接工作的不断推进,相信能在更大程度上维护职工、农民工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。据悉,同日下午,深州法院与深州市总工会就如何开展多元化解纠纷工作进行会商。供稿|耿平平★识别图中二维...
多元化解劳动人事争议 促舒心就业高质量发展
沈阳市深入贯彻落实中央关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益决策部署,着眼于解决全市新型就业人员数量激增、相关劳动纠纷频发的实际问题,去年在皇姑、和平等区仲裁大厅进行了多元化解劳动人事争议“一体化”试点,效果明显。沈阳市以皇姑区新就业形态维权模式为例,试点以来共受理239例新就业形态劳动者仲裁案件,调解仲裁成功...
发布会丨江津推动劳动争议多元化解(附典型案例)
三、建阵地,成立劳动争议综合服务平台为进一步推动劳动争议一站式止争解纷,引导辖区用人单位依法合规用工,我们今天在此成立了“江津区劳动用工合规指导中心”,将从以下几个方面探索“中心”运行机制,积极构建和发展和谐劳动关系,营造更加良好的营商环境。(一)引导企业合规用工。以劳动用工合规指导中心为依托平台...
朝阳市总工会大力推行“工会+法院+人社+N”劳动争议纠纷多元化解
通过“多元共治”资源优势推进劳动纠纷问题多元化解的有效机制,进一步建立健全党领导下内外联动、上下协同、有序衔接的劳动争议多元解纷机制;形成1+1+1>3的可喜局面,朝阳市总本级聘请2位具有处理劳动争议调解工作丰富经验的法律工作者录入法院和人社调解平台、各县(市)区总工会聘请5名专业律师(纳入法院调解平台)、9名...
省法院发布八起涉劳动争议纠纷多元化解典型案例
河北法治报讯(记者李胜男)日前,省法院向社会发布8起涉劳动者权益保障纠纷多元化解典型案例,以引导用人单位依法用工、劳动者合理维权,共同构建和谐有序的用工环境。据悉,省法院此次发布的典型案例由各地法院和省总工会选送,展示全省各地利用“法院+”多元解纷机制,以平台助力远程解纷等多个渠道,低成本、高效便捷...
聚焦| 泉州市总坚持和发展新时代“枫桥经验”,推动劳动争议多元化解
“电商枫桥”“海上枫桥”……泉州市总坚持和发展新时代“枫桥经验”,推动劳动争议多元化解——多样“枫桥”构建和谐劳动关系“掌上办理、全程跟踪、一码维权……这个二维码维权太给力了!”日前,福建省石狮市海西电商园一家电子商务公司的“带货主播”丁小洁通过一张“枫桥二维码”讨回了公司拖欠了1个多月的9838...
...加强协商调解机制建设构建劳动人事争议多元化解新格局新闻发布会
11月16日,加强协商调解机制建设构建劳动人事争议多元化解新格局新闻发布会在枣庄会展中心举行。枣庄市中级人民法院民一庭庭长邓勇出席发布会并回答记者提问。邓勇介绍
【优化营商环境】“法院+工商联”携手共促集体劳动争议多元化解
近日,某企业33名职工到弥渡法院诉讼服务中心起诉要求支付部分工资。弥渡法院以“法院+工商联”的方式将劳动争议化解在诉前。按照以往的纠纷化解流程,一般劳动合同纠纷必须先进行劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服才能向法院起诉,且33名被告需分别进行诉讼。该纠纷由于涉及人数众多,其中一名被告还涉及一家破产企业,若不及时...
...坚持和发展新时代“枫桥经验”推进矛盾纠纷多元预防化解工作纪实
“一些小矛盾,我们通过热线耐心疏导调解,解决不了的再借助调委会或中心力量化解。”安康市矛盾纠纷多元预防化解中心——“安心在线”心理咨询服务平台的心理咨询师冯继超说。“进了中心的事,尽量在中心解决。”安康市委政法委专职委员方明兵介绍,“安康市矛盾纠纷多元预防化解中心邀请法院、检察院、信访、公安、司法、...
搭建多元沟通桥梁化解欠薪纠纷
搭建多元沟通桥梁化解欠薪纠纷今年以来,安徽省合肥市包河区万年埠街道已办结全国根治欠薪平台转办件247件,已办结包河区大共治平台转办欠薪件69件,现场处理来访劳动投诉263件,合计579件。据悉,万年埠街道加大宣传力度,主动畅通投诉渠道。在建筑工地、写字楼等场所张贴欠薪投诉二维码、街道投诉电话;在建筑工地开展农民...