“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试。”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司。”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准!”……秋招火热进行中!很多企业在招聘中除了设置笔试、面试,也少不了性格测试,不少同学因测试结果不合格错失了心仪岗位。图源:小红书看似没...
你真的不了解哈士奇!哈士奇的10个吸引人的冷知识!
8.哈士奇的智商在犬类中属于中等偏下,在175个犬种中排名第74位,但这与它们倔强独立的性格有关哈士奇的智商确实不算高,很多人误以为它笨,其实这更多是因为它们天性独立倔强。作为雪橇犬,哈士奇原本就需要在恶劣环境下独立思考和决策,这种特性让它们不会盲目服从主人的命令。它们聪明的地方在于解决实际问题,特别是...
“败给”性格测试的应聘者
“I人”不适合交际型工作,“E人”难胜任枯燥有耐心的工作……性格测试用非常简短的标签来给人下定义,这样是否太粗暴;在招聘过程中运用这样的测试,是否对应聘者不公平;将各种类型的人格做成就业市场鄙视链,是否涉及就业歧视;仅因性格测试结果不符就被拒聘,是否太过片面……对此,重庆市律师协会劳动与社会保障专业委...
「济宁任城心理医院科普」喜欢什么颜色,隐藏着一个人的性格
绿色的互补色就是红色,象征着意志力、防御、毅力和控制力。喜欢绿色的人,往往是耐力很强的类型。管理能力较好,事情会优先排序,同时也是坚守自己想法的人,会注意周围环境的调和,一旦相信某些事情,就会全力相信。性格软肋:因为有时过度坚守想法,性格有些固执,也有代表妒忌和贪婪。一般在权威和专业领域上都能看到...
无画不说|“性格测试” 不该成为企业招聘“硬门槛”
无画不说|“性格测试”不该成为企业招聘“硬门槛”“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符”……当下,很多企业在招聘中除设置笔试、面试环节外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格而错失心仪岗位。
AI辣评|性格测试不应成求职“生死符”
用性格测试作为求职的最后一道关卡,有失严谨与公允(www.e993.com)2024年10月27日。招聘要全面、客观评估求职者的能力和潜力,单凭性格测试很显然无法做到。人的性格具有多面化,生活中的i人,也可以是“职场社牛”。用人单位尊重求职者的性格和就业权,才是构建公平、包容、和谐就业环境的应有之义。
e:NP2极湃2 MBTI性格测试揭秘,是i还是e?
按照测试结果显示,竞选型人格(ENFP)的拆分解读分别是“E的外向型个性张扬”、“N的直觉型富有想象力”、“F的情感型有理性”、“P的知觉型不墨守成规”,这类人充满活力、热情洋溢、崇尚自由。而如果将这些人格解读对应到汽车市场的产品上,广汽本田e:NP2极湃2也属于“ENFP人格”。
是i 还是 e ?别轻易让孩子参与这类测试
一种观点认为,性格测试能帮助家长大致了解孩子的性格特质,从而“事半功倍”地进行引导和教育。根据测试结果,家长可以顺着孩子的特质帮助他们更好地养成习惯,发挥出自身优势,成为想成为的人。比如,如果孩子测试为e人,即满足以下特质:1.社交活跃:喜欢与他人交流和互动,社交活跃。
MBTI怎么又火了?这种人格测试,从头到脚不靠谱
以尺子为例,用它来测量身高的误差是很小的,用数字来说可以轻松达到0.99(1.00是满分,代表没有误差)甚至更高,因此可以信任。而人格测量的信度极少能达到0.90。因此,必须明白大五人格测验的结果可以参考,但不能迷信。和方便面一样,“图片仅供参考”丨Pixabay...
你是I人还是E人?这种人格测试,从头到脚不靠谱
以尺子为例,用它来测量身高的误差是很小的,用数字来说可以轻松达到0.99(1.00是满分,代表没有误差)甚至更高,因此可以信任。而人格测量的信度极少能达到0.90。因此,必须明白大五人格测验的结果可以参考,但不能迷信。和方便面一样,“图片仅供参考”丨Pixabay...