女性外控型心理特征及影响:挑战与超越

而外控型的人则正好相反,他们感到自己无法控制周围的环境,对自己的行为结果缺乏责任感。这种行为特征可能导致外控型人群在成就动机方面低于内控型人群,因为他们不相信自己的努力能够改变结果。2.2.2归因理论与外控型心理归因理论认为,人们会对自己的行为结果进行归因,即寻找行为结果的原因。外控型人群在归因时倾向...

这种人格特质其实是一种天赋,却常被人当作是弱点(不是高敏感)

同样的结果,也出现在“外向”和“领导能力”的关联性上。沃顿商学院的AdamGrant教授和哈佛商学院的FrancescaGino教授在对美国一家连锁披萨企业做的研究中发现,门店利润并不取决于领导的内外向,而是领导者和员工性格的相互匹配。内向型领导和积极主动型员工,或是外向型领导和听话配合型员工,都是成功的搭配。而打...

“我是INFP”,为什么是个哲学问题?

这一过程在社会学里有一个专有名词,或甚至就是一个专门的研究次领域,叫做“社会化”(Socialization)。03.自我人格如何在社会化中形成?教科书里关于“社会化”的定义是,“个体通过学习与适应等方式,吸收并内化各种社会文化规范,以此一方面建立自我人格,另一方面成为能适当地扮演好社会角色、镶嵌进社会生活的社会人...

MBTI人格测试热背后: 青年心态与社会结构调适

通过MBTI测试可以比较直观地从结果中得出有关自己注意力指向、理性和非理性运行情况以及生活态度取向的一些论断,这非常有利于测试者对自身心理状况的基本把握。需要注意,MBTI测试结果所指向的人格类型,不应也不宜放置在社会系统中去进行优劣评判,而是强调其各有特色,各有可取之处,彼此互补。比如,荣格就强调,外倾经验态度...

近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……

首先,MBTI的定位在于探索自我,测试结果没有好坏,而且应该完全属于测试者本人——这意味着,得到测试结果的人应该有对是否公布结果、是否认可结果的自主权。其次,某种性格类型的人更「适合」做某些事情,并不意味着他们就「做不好」其他事情——这样基本的逻辑,似乎很多人都会选择去忽略。

我偷偷给当红国际高中都做了人格测试,准到离谱

如果要选出全球2024年最火的字母,毋庸置疑就是这四个(www.e993.com)2024年11月8日。而其背后的16型人格测试MBTI,更是爆火席卷全球,被称为新一代科学算命。■不知道mbti都要被吐槽了。先给新手们科普下什么是MBTI。简单来说,就是用8个字母E和I、N和S、F和T,P和J将人格划分为16种类型来一一对应,理论源自荣格的人格分析学说,不是...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

在社交平台,有不少网友分享高分通过性格测试的秘诀,还有商家专门兜售辅导课程,为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。大型企业的人力资源负责人朱丹表示,测试量表的专业程度往往决定着测量结果的准确性,越专业的测试量表费用越高。比如朱丹所在公司使用的测试方法,应届生每人约150元,社会化人才每人高达几千元。如...

年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??

最近一两年,基于人格类型理论模型“迈尔斯-布里格斯类型指标”(Myers-BriggsTypeIndicator,MBTI)测试结果的性格描述,正变成年轻人的社交“黑话”:E人天生氛围组,I人需要抱团取暖,P人更爱凭直觉行事……根据这项测试,I人(其中I为英文单词Introvert)意指一个人的性格相对偏内向,E人(其中E为英文单词Extrovert)意指...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位...

24秋大单元教学备课|八年级道德与法治第一单元《走进社会生活》

2.道德修养：正确理解个人与社会的关系，初步培养学生积极融入社会。3.法治观念：积极参与社会生活、处理好社会关系；遵守社会秩序，有为他人、为社会服务的精神。4.责任意识：将个人成长与社会发展相结合，努力作对社会负责任的公民。教学基础问题教学过程活动一新课导入：图片赏析通过图片展示以下生活场景：农村...