跨国企业薪酬设计挑战:如何跨越地域差异?
通过深入了解当地文化背景、考虑价值观差异、制定灵活的薪酬策略、加强沟通与反馈以及借鉴成功案例等方式,企业可以制定出更加符合当地员工期望的薪酬策略,促进企业的文化融合和员工满意度提升。四、利用技术手段提高管理效率跨国企业在薪酬设计过程中,利用技术手段提高管理效率是一项重要的策略。技术手段的应用不仅可以简化管...
正略咨询:打造工资总额管理闭环--论国企薪酬体系改革中顶层设计
新成立公司工资总额原则上以成立后第一个完整年份工资总额发生数为初始基准。工资总额管理中的各机构职责四、工资总额分项管理及预算编制流程集团工资总额预算在动态增长过程中,如何保障各分项都满足预算制约,同时又兼顾工资刚性上涨和效益激励等通常发生的状态?我们需要构建合理的工资总额分项挂钩机制,采取一定的系数挂...
理想汽车年终奖发8个月工资?李想:不能只学华为的流程,不学利益分配
理想汽车的年终奖大红包让不少网友直呼眼红。2月5日,有博主发帖称“今年理想汽车的年终奖红包有点大”。理想汽车CEO李想对此回复说,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。”他表示,“只学先进的流...
社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...
就常规情况而言,员工的工资、社保、个税应该在同一个主体公司下,但是在实操过程中会遇到这几种情况。情况一:某总部在深圳,李四在深圳总部签订劳动合同,因李四是深户,要求缴纳在深圳,后面被总部派去上海公司任职,上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。情况二:其总部在成都,但签订劳动合同的公司...
“为什么上午不能发工资,非要下午才发?”这几点真相HR看了直呼内...
“对于企业来说,批量招人也是家常便饭,但是招聘流程需要时间,一般都是上午招聘、面试,下午培训、签合同,下午四五点才打发到产线去。“如果上午发了工资,导致下午有人提桶跑路,“坑里就缺了萝卜”,进而就会影响产线正常的生产,所以这些企业就下午发工资,甚至晚上发工资。”@子乔说道。
走流程签“工资已结清”协议书?女子离职遭欠薪法院判决公司补发
近日,南京玄武区人民法院发布一起劳动争议纠纷案,判决被告向原告补发工资差额(www.e993.com)2024年10月15日。原告华女士因急于离职与公司签署一份“工资已结清”的协议书,实际还有24万元工资没结。(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)推荐文章:女子柜台取现117万元涉嫌帮信,被民警当场抓住800万粉丝演员乘坐车辆占用应急车道,...
人均2.6万元!将直接发放给职工本人_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...
章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多直接发放给女职工本人。此外,有些地方的地方法规规定,生育津贴要支付给企业,再...
六险二金、带薪年假……西藏近期优质岗位合集!
(一)工资。根据民航西藏区局工资管理体系,提供具有一定市场竞争优势的工资待遇。(二)福利。录用人员按国家有关规定签订劳动合同,享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,享受住房公积金、企业年金、团体商业保险、带薪年休假、生日祝福、伙食补助、体检费等福利。
薪酬激励策略:如何通过薪酬提升员工满意度和忠诚度
(2)定期调整:根据市场变化、企业发展和员工绩效,定期对基本工资进行调整,以保持其竞争力和公平性。绩效奖金(1)激励导向:绩效奖金与员工的绩效表现直接相关,旨在激励员工提升工作效率和质量。(2)明确标准:设定清晰、可衡量的绩效指标,确保绩效奖金的发放公正、透明。
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
首先,薪酬的余额其实是有一定规律的,即余额≈最后一个月的工资余额+奖金,当然每个公司的薪资政策不太一样,如果当月底提当月底发,那就木有余额;反之,如果工资计提后分期发放,如基本工资当月发放、绩效工资延期发放,那余额就是延期支付的工资。总得来说,提的工资没发的部分就是薪酬的余额(好像说了句废话...)...