央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
1、目前仍为派遣职工,是否符合干部选拔任用的条件?A答:根据《优秀劳务派遣人员评选管理办法》,评选为“优秀劳务派遣人员”的,可以作为选拔任用为公司中层领导干部的重要依据。Q2、由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗位3年以上任职经历。这一规定...
浙江青田规范中层干部调整
中国组织人事报青田讯(通讯员姚茜王家卫吴卓磊)近年来,浙江青田县委组织部针对中层干部选拔任用程序不够规范等问题,打造“中层干部管理平台”,把预审把关、审核审批、档案归档等环节搬到线上,强化中层干部调整监督管理。按照“一事一报告”原则,将内设机构中层职数、调整拟涉及科室和岗位、拟免拟任人员职务岗位、...
央国企干部提拔必知:“三龄两历一身份”最新规则!
领导干部选拔任用中,“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份)非常重要。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确,选拔任用党政领导干部,不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。事实上,这几项内容不仅对党政干部选拔用人影响甚大,也关系你我切身权益!
江苏泰州市管领导干部任职前公示,多人拟任市直单位、国企正职
公示人选基本情况1.盛育河,男,汉族,1975年7月生,党校研究生,中共党员,现任姜堰区委常委、常务副区长、二级调研员,拟任泰州市市直单位正职。2.翟健,男,汉族,1968年7月生,在职大学,中共党员,现任泰州市行政审批局副局长、党组成员,拟任泰州市市直单位正处职干部。3.章惠明,男,汉族,1969年1月生,党校研究生...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
同时,国企干部管理仍然存在一些问题,导致干部管理工作缺乏体系化、理论化和科学化,干部选拔任用、培养考核、激励退出等方面存在不合理的现象,制约了干部队伍的高素质发展。信息记录不全:许多国企缺乏对干部的及时、全面的记录,许多国企对于干部的日常记录资料是缺失的,当需要进行干部盘点时,可能无法准确评估和利用现有干部...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
首先,央国企需要结合企业实际制定数字化转型顶层规划战略,形成数字化转型的目标、任务书、时间表和路线图,确保规划可落地、可实施、可追溯(www.e993.com)2024年7月2日。其次,央国企需要推进企业组织及管理体系建设,为转型工作持续推进保驾护航。组织结构方面,组建“一把手”负责的转型领导机制,形成流程化、网络化、生态化的柔性组织结构,统筹推进数...
国有企业纪检干部胜任力模型建设探索
(一)基于胜任力模型的纪检干部选拔在纪检干部选拔过程中,可以根据胜任力模型制定相关问题和案例,采取多种方式来评估纪检干部岗位候选人的胜任力,如结构化面试、案例分析、小组讨论等。通过对候选人在各个胜任力维度上的表现进行综合评估,最终确定适合担任纪检干部职位的人选。
枣发集团聚焦人才强企新路径 引领国企高质量发展
枣发集团始终将党的领导作为企业高质量发展的根本保证,牢牢抓住干部队伍配备、员工队伍建设两大环节,积极搭建引才聚才平台。一是立牢党管人才“风向标”。出台《“赢在中层”行动打造堪当重任中层干部队伍的实施方案》《中层管理人员选拔任用管理办法》等制度10余项,健全完善干部选拔、培育、使用机制。二是弘扬五湖四海选...
国有企业干部人事管理建设
3.国企干部人事管理优化建设的理论基础国有企业在体制改革背景下全面开展干部人事管理优化建设工作需要遵循复合型的理论基础,涵盖:统一原理、简化原理、协调原理以及最优化原理。简而言之,国有企业需要针对企业自身生产经营的实际情况,制定统一的干部人事管理标准,精简干部任免、考核、审批流程,对企业内部各方面人力资源...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团人力资源部负责人表示,这次选拔建库主要着眼于“选出好干部、形成好气象”的工作目标,坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股...