超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬;订立劳务派遣的劳动合同后未安排劳动者工作的,应当按照当地最低工资标准向劳动者发放无工作期间的劳动报酬。64、企业部分员工是劳务派遣员工,用工单位是否需要与该部分派遣员工订立劳动合同?不需要。接受劳务派遣用工,应当与劳务派遣...

2死1伤!上海浦昂建筑劳务有限公司11·2硫化氢中毒事故查明

刘某俊,五建公司项目施工负责人,未认真履行安全管理责任,对项目零星施工组织和管理不力,对事故的发生负有管理责任,建议五建公司依据企业规章制度予以处理。孙某,五建公司项目安全员,未认真履行安全管理责任,对项目工地现场安全巡查管理不力,对事故的发生负有管理责任,建议五建公司依据企业规章制度予以处理。华某,住远...

劳务外包服务项目采购需求

(一)劳务外包服务企业1.一般要求——应持有效资质证书,根据办公楼的实际情况和合同约定,设置相应的项目管理机构,合理配备管理人员和服务设备设施;——应有健全的服务质量管理体系,包括:管理制度、岗位工作标准、安全操作规程等,并制定具体的落实措施和考核办法,确保服务过程得到有效运行、控制和服务质量的持续改进;...

传感谷项目主要管理制度

本制度为质量奖罚制度(一),今后在施工过程中,可根据需要进行增加和调整相关条款,本制度最终解释权归项目部质检科。为本工程的施工质量能顺利达到预期制定的质量目标,项目部将对提高施工质量的班组及个人进行奖励;对于执行不严、质量管理不到位以及不按图纸、方案施工所造成质量缺陷或质量事故的劳务班组及个人进行与本...

痛心!!两名小学生遗体在工地基坑发现

1.安全管理、检查不到位。总包单位落实施工现场实名制封闭管理不严格、有疏漏,且对已发现的违规问题没有及时采取有效措施整改到位,劳务分包单位未有效督促作业人员严格执行安全生产规章和安全操作规程,未及时发现、制止作业人员违章违规行为;2.督促整改不到位。项目监理部工程师(总监、专监)对施工现场存在的安全隐患,...

50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!|用人单位|劳动合同法|...

6、指导性案例183号:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案上海市第二中级人民法院/(2018)沪02民终11292号/二审裁判要点年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量(www.e993.com)2024年11月29日。用人单位的规章制度规...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

指导性案例183号:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案上海市第二中级人民法院(2018)沪02民终11292号裁判要点:年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职...

海汽集团: 海汽集团2023年年度报告(修订版)

二、??公司全体董事出席董事会会议。三、??大华会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。四、公司负责人冯宪阳、主管会计工作负责人李永青及会计机构负责人(会计主管人员)林艳君????????声明:保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

江西省安全生产委员会建筑施工安全专业委员会关于公布建筑施工...

一是建设单位未建立和落实全员安全生产责任制,未制定并严格实施安全生产规章制度和操作规程,在未取得规划许可证和施工许可证的情况下组织施工建设,擅自改变消防水池规划设计位置和用途,且未委托原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案即组织施工建设。二是监理单位未按法律、法规和工程建设强制性标准履行建设...