【人才发展】人才画像:实现人岗匹配的必备工具
因此,人才画像由两部分组成:水面以上显性部分——任职资格;水面以下隐性部分——素质模型。任职资格关注的是岗位、是人才标准,素质模型关注的是人才、是潜力,而人才画像的首要目标,是实现人岗匹配,是基于岗位对人才原型生动、具体的描述,它能有效提升人岗匹配的速度和精准度,提升企业的人效。因此,建议按照素质模型和任...
人才全息画像系统,数字赋能人才画像、诊断、培养
人才全息画像系统主要功能01人才画像1.数字建模。基于员工能力特点、岗位画像要求,构建岗位胜任力模型,辅助人才画像、人才诊断、人才发展跟踪。数字建模2.人才画像。基于大数据、人工智能等技术手段,构建人才的素质基础、胜任能力、工作绩效、表彰奖励、负面信息五大维度“全息画像”,一键生成职业生涯报告。人才画像...
招行举办数字金融训练营,定义“AI+金融”人才选育标准
近日,招商银行成功举办第8季数字金融训练营,并在行业内首创“AI营”,以人工智能为轴贯穿始终,以招聘促培育,定义“AI+金融”人才选育标准。在发展新质生产力的背景下,招商银行全力打造“数字招行”,切实做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”,积极探索人工智能在金融领域的发展,为实...
建立工匠型人才模型,推动汽车制造业加速形成新质生产力
统一工匠底色,描绘清晰人才画像;统一工匠选拔评价基础条件,根据模型维度科学设计可操作性的评价工具,更客观、敏捷地进行人才选拔;规范不同层次人才培养专项的标准,制定各层人才成长的学习地图,链接课程资源,体系化开展工匠培养……活动详细介绍了长春汽车工匠学院汽车制造工匠型人才建模及发展阶段性研究成果,阐述了工...
大模型教育应用加速落地,松鼠Ai发起成立人工智能教育大模型标准...
松鼠Ai教育智适应大模型,能够更好地捕获数据中的复杂关系和模式,能够更快速发现知识点和知识点之间,知识点和题目之间,题目和孩子能力之间的关系,更高效地绘制学生的学习画像,优化学习路径。三是基于独有的知识图谱和MCM图谱,松鼠Ai能够真正极高教学效率,并且把每个孩子的个性、特长、潜在优势充分发挥出来。在大模型...
人瑞人才创始人张建国:数字经济赋能产业发展新动力
“井”型结构不单单是构建了人才的能力模型,还更加精准地描绘了数字化岗位所需的人才画像和企业的客观需求,能够帮助用人单位进行精准高效的、多层次的、全面的人岗匹配,达到人与岗的统一,让组织团队发挥最大的效能(www.e993.com)2024年9月7日。万码优才用AI+数据模型打造数字人才选拔新平台...
【未来银行】大模型与生成式AI的银行业应用价值初探
通用大模型具有很强的泛化能力,但领域专业性不足,且有AI幻觉挑战,需注意合规与信息安全。从0到1训练通用大模型或金融行业大模型训练的成本和难度高,不适合中小银行。大模型人才缺口大银行业大模型的应用落地目前存在较大的技术人才、复合型人才缺口。
合肥市人民政府办公室关于印发合肥市“城市大脑”建设行动方案...
(2)大模型推进人工智能通用大模型对金融、汽车、工业制造、生物医疗、科研、传媒、文旅、交通物流等产业的融合赋能,支撑重点产业提质降本增效,促进智能化转型和数字化发展,助力加快形成新质生产力。结合数字政府“难点、堵点”,重点推进行业大模型在惠企政策兑现、招投标管理、政务服务办理、招商引资等领域应用,提高便...
B端产品经理成长之旅-用户角色模型
在公司内部平台上搭建生态管理模块来管理与公司合作的专家人才资源。2.用户角色模型总结一个好的用户角色模型具备以下标准:反映了在研究中观察到的模式;关注当前的状态,而不是未来;是现实的,不是理想化的;描述一个具有挑战性(但并非不可能)的设计目标;帮助理解用户(上下文、行为、态度、需求、挑战/痛点、目标...
AGI大基建与马拉松:2024 Q1全球大模型的前沿手记
李广密:你看Sam最新访谈说OpenAI在做地球上最难的两个事,一是AGI,一是KillerApp。Anthropic专注只做AGI,没挑战另一个。不一定非得在一个公司,在一个公司对组织能力,对文化、人才和资源,挑战很大,需要极强的领导力、资源和组织能力。腾讯新闻《潜望》:模型和产品需要的人才画像不一样,怎么把他们组织在一起?