广州一女子因先兆流产发微信请假遭公司开除,赔偿22万

2018年7月16日,她怀孕被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周,因担心随意走动对胎儿不利,黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理,并在微信上向其申请请假一周,上司刘经理收到黄女士的微信后,表示同意,并回复黄女士建议她将病假改为休年假。此后的一周,黄女士的身体尚未恢复,2018年7月23日她又...

赔22万!被诊断先兆流产后发微信请假,公司却用一个理由把她开除了...

罗女士原是广州某汽车运输公司的员工，主要负责劳动人事工作。2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，罗女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周。　　上司刘经理收到罗女士的微信后，表示同意，并回复罗女士建议她将病...

公司赔22万!女职工因先兆流产请假,结果被开除

黄女士已向其直属上司告知其被诊断为“先兆流产”情况并把医嘱需全休的《诊断证明书》拍照发送给上司请假，虽然公司辩称该请假程序与公司规章制度规定的请假程序不相符，但现有证据表明公司已知悉黄女士因身体情况无法上班，且已提出请假，黄女士不具有旷工的主观恶意，因此，其微信请假不上班并不属于无故拒绝提供劳动的...

广州女子诊断出先兆流产后发微信请假,却遭公司开除!法院这样判……

黄女士原是广州某汽车运输公司的员工,主要负责劳动人事工作。2018年7月16日,她怀孕被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周,因担心随意走动对胎儿不利,黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理,并在微信上向其申请请假一周,上司刘经理收到黄女士的微信后,表示同意,并回复黄女士建议她将病假改为休年...

女职工被诊断先兆流产后发微信请假,公司却用一个理由把她开除了……

2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周，上司刘经理收到黄女士的微信后，表示同意，并回复黄女士建议她将病假改为休年假。此后的一周，黄女士的身体尚未恢复，2018年7月23...

广州一女职工因先兆流产发微信请假,结果被公司解雇

2018年7月16日,她怀孕被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周,因担心随意走动对胎儿不利,黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理,并在微信上向其申请请假一周,上司刘经理收到黄女士的微信后,表示同意,并回复黄女士建议她将病假改为休年假(www.e993.com)2024年11月19日。

孕妇上班途中,公司楼下摔倒流产,算不算工伤?

医院诊断证明书临床印象记载:王某先兆流产、妊娠合并羊水过少,此证据仅是病情证明,不是鉴定报告,不能证明王某的流产是年龄大、羊水少等其他原因所致,即不能证明王某的摔倒与流产之间不存在因果关系。本案中,王某于2017年4月21日早7时50分许到本单位上班,当其行至上班地点医技楼门口台阶时,因台阶湿滑致其摔倒...

海尔员工被开除背后:规范上百条 有人代打卡被开除

山东济南市中级人民法院2017年的一则判例中,则鲜有地出现海尔旗下公司败诉的情况。该案例中,涉事女员工因先兆流产等原因向公司请病假,被公司按旷工处理,随后因旷工违反海尔集团员工行为规范被开除。该案终审认为,涉事公司应向其支持病假工资和相关经济补偿。

海尔员工“午休”被开除背后:员工规范上百条,有人代打卡被开除

法院查明,因先兆流产等原因,被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司员工,上诉人李书萍方曾于2016年10月24日向公司请病假两周,但未获公司批准。公司对其按旷工处理,共扣除工资800元。此后,公司以李书萍自2017年3月16日起旷工为由,与李书萍解除劳动关系。李书萍随后提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。