与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

1.工伤风险。根据相关规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2.违法解除劳动合同的赔偿金风险。如上述案例中，员工与企业存在事实劳动关系而用人单位依然按照《劳务合同》来处理解除员工关系，企业依然面临支付违法解除劳...

工伤赔偿费用清单(2024版)??

1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,较多地区的做法是用人单位不承担。2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

法律规定是由劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险,在劳动者受工伤时由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但同时还规定,劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。所以,在用工单位与劳务派遣单位签订派遣协议时,需注意审查协议中是否约定劳动者受工伤时由用工单位承担责任,若存在用工单位应与对方协商删除相关条款,避免承...

只有劳务合同,因工受伤的救济方案

提供劳务者受害责任纠纷中的损害赔偿范围与一般人身损害赔偿范围相一致,包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。根据新修订的《人身损害赔偿解释》(2022),人身损害赔偿案件中,统—采用城镇居民标准计算残疾赔偿金、死亡...

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

15、参考案例:郭某某诉广西某某船务有限公司船员劳务合同纠纷案裁判要旨:Ⅰ、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某支付赔偿金4000元(www.e993.com)2024年12月18日。典型意义实践中，用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责任的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。本案通过对当事人之间权利义务的约定及履行情况进行...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

2023年7月丁某向某销售公司提出解除劳动合同,某销售公司回函同意解除,但未支付用人单位应当承担的工伤保险待遇部分。丁某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁,请求裁决某销售公司支付丁某停工留薪期工资41800元、一次性伤残就业补助金100971元。

2022版工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)

2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，对2022年工伤认定流程及赔偿标准作以下说明，供参考！一需在什么期限内提出申请（一）用人单位...

劳动合同劳务合同,一字之差有何区别?

劳务合同:提供劳务者在提供劳务的过程中遭受人身损害的,一般只能按照《民法典》侵权责任编有关规定,适用过错责任原则,由过错方承担赔偿责任,不能认定工伤。也即损害事故的发生,如果全部是由提供劳务者的过错(故意和过失)产生的,由提供劳务者自己承担责任。劳务关系主体对事故发生均有过错的,由双方按照各自的过错程度承...

【保障民营经济发展案例】劳务者在提供劳务过程中因伤致残的评定...

因为原、被告之间仅仅存在口头劳务合同,而且其工作时间、工资等是不稳定的,如果根据工伤赔偿标准,很多地方都需要根据工作时间、工资福利等计算具体赔偿项目,这将难以确定具体的赔偿数额,无论对哪一方都难以平衡。因此,适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》来评定伤残等级,并适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...