国有企业薪酬还能怎么改
承接企业战略方面:国有企业往往需要平衡经济效益和社会责任,不仅要追求利润最大化,还要考虑到国家政策、行业培育、社会稳定等外部性因素,这使得薪酬政策的制定变得复杂。适配企业文化方面:国有企业内部延续了体制内的文化氛围,强调集体主义,这使得设计薪酬体系时更倾向于采用较为平均和固定的薪酬结构。此外,内部晋升和薪...
四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变
省政府近日出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,提出改革国有企业工资总额决定机制,工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理。国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见
国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市...
安徽省人民政府关于改革国有企业 工资决定机制的实施意见
皖政〔2019〕19号安徽省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见各市,县人民政府,省政府各部门,各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业高质量发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序.根据《国务院...
中央发话了,规范国企领导工资,提高居民收入
所以员工的工资其实很低,有些国企员工甚至可能比民营企业工资还要低。二个是内部工资结构的不平衡。不管是在哪个行业、哪个企业,内部员工存在差距,这都是很正常的。通常情况下,企业的工资一般都是跟员工的贡献挂钩的,你贡献越大,对应的收入自然越高。但这个定律对于国企或许并不适用,国企工资高低可能跟大家的...
穿透式薪酬监管,红海云打造“三全”数智化薪酬管理系统
红海云HR系统数字化薪酬管理平台能够联动企业内部岗位职级体系,全面覆盖国资企业对员工的薪资、奖金、补贴、福利、五险一金的逐级精准管控,满足国资企业对全集团薪资结构、补贴项目、薪资标准、薪资预算、薪资发放的规范化管理(www.e993.com)2024年10月20日。全员覆盖的透明化管理,确保每位员工的薪酬信息实时记录和管理,每一笔薪酬支出都能详尽记录并随...
国企工资总额实战指南 收藏了
工资总额基数“纠偏”国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式,业绩增量法是国企最普遍采用的方式,其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中,多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数,即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中,不少企业“历史”工资总...
领导的工资
国企负责人薪酬政策背景:2015年,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(国发〔2015〕22号)配套文件《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》明确央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成。表1:央企负责人薪酬结构负责人年度考核评价系数由年度考核评价结果决定。央企负责人考核是...
湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见
坚持分类分级管理。根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度,实行工资总额分类管理。按照企业资产产权隶属关系,健全工资分配分级监管体制,落实各级政府职能部门和履行出资人职责机构(或其他企业主管部门,下同)的分级监管责任。坚持突出企业的战略导向。立足国有企业实际,根据企业改革发展的战略方向,有...
珠海国企工资披露,职工年平均工资最高37.96万元
3月8日,珠海市国资委官网披露了2022年珠海市国资委所监管国有企业工资总额信息。其中,珠海华发集团有限公司在岗职工年平均工资为31.90万元,横琴金融投资集团有限公司在岗职工年平均工资为37.96万元。此次披露的国有企业总数为14家。数据为市国资委核准的工效联动企业数据,不含市管企业组织任命负责人(另行发布)。