打工人请注意!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

入职时，小王按公司要求填写了《员工入职登记表》，载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息，在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月，小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定，在与沟通无果后，小王从设备公司离职，并申请了劳动仲裁，要求设备公司支付自己5月份的工资，及因未签...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...

...未签合同但办了用工备案缴了社保,可以免付二倍工资吗?|(总376)

被告德通公司提供的工资表虽载明工资项目包含加班费,但双方未以书面劳动合同形式确定基本工资为3600元以3600元为基数计算加班工资及加班费计算方式,且工资表系德通公司制作,陈武桂在工资表上签名并不代表双方对工资结构及加班工资计算基数协商一致,故应对德通公司作不利解释,法院认定该6000元为陈武桂每周工作6天的本薪部...

入职表能否等同于劳动合同?招聘求职需谨慎

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。入职表能否视为书面劳动合同,首先是看入职表的内容是否满足《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的体现双方基本权利义务的条款。其次看双方是否在入职表上签字盖章,体现双方对入职表内容即...

2024年华为正式员工工资一览表

2024年华为正式员工工资一览表1华为工资作为我最佩服的两家企业,华为和比亚迪,比亚迪一直是工厂员工比较多,会拉低平均工资。但是华为的薪资,在业内真的是没得说,苦是真的苦,但对于技术人也真的是给得多。我自己入职第一份工作就是在华为做人力外包,19年作为华为云大使还去深圳总部深度参观过2天。

填了入职登记表就算签订劳动合同?

应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等若无劳动合同相关要件,则不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资(www.e993.com)2024年11月2日。但如果《入职登记表》中包含了工作内容、工资、工作期限、工作地点等劳动合同应当具备的必要条款,根据内容可以确定双方之间基本权利义务关系,这种入职表就具...

文职人员工资待遇:试用期工资7700,公积金1848,实发21064

如图所示,这是2023年11月份某个文职人员的个人工资单。他的人员那边是招录管理文职人员。并且聘用时间也是在今年的九月份,说明入职仅仅不到三个月。但是他的应发工资11月就达到了9548元。其中包含了试用期工资7700元,住房公积金1848元,另外还补发了15400元,实际发放了21064.44元。

员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?

后小高提起劳动仲裁,要求B公司支付自己工作期间的工资差额及因延时、休息日和法定节假日加班形成的加班工资并获支持。B公司因不服仲裁裁决诉至人民法院,并认为因小高隐瞒自己的刑事犯罪记录,双方劳动合同无效,B公司无需支付小高工资差额、加班工资。经查,小高在填写入职申请表中工作经历一栏时存在造假行为,工作起止时间...

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗

宋姗姗律师表示，在签订合同签，建议求职者先查询招聘单位是否具有劳务派遣资质，很多合同明显存在不合法。约定小时工资低于当地规定的最低标准（各地人社局官网均公布了最低月工资标准、最低小时工资标准），鉴于此情形，建议求职者明确拒绝入职。此外，暑期工被骗后可以向相关部门进行投诉，如劳动行政部门、工商部门等部门...

《中年HR的跨国裁员笔记》:曼谷的四天三夜

在审核完HR的工资表以后,计算出每个人的总金额,我把金额填入到了提前准备好的中泰双语《聘用协议解除书》中。然后安排员工进行了协议签署,当时就签署了6人。只剩余入职不足120天一位员工,请假的2位员工和负责人。对于入职不足120天的三人,我重新拟定了遣散费方案。