部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元
“我老婆在北京某金融国企,通知9-12月工资按照北京市最低标准发,一个月工资2420元。”赵义明告诉融中记者。“和我们一样,我们从9月开始四个月内工资都是2000多。”兔子在北京一家国资金融企业任职。“不只金融吧,我们国企是500强,也变相降薪了。为什么?因为目前已经亏了40亿。”mario直言。市场上消息不断...
好消息!工资迎来“普调”!
企业经济效益下降,可按下线的标准安排工资增长;企业经营亏损,工资发放困难的,经与工会和职工代表协商,可以安排本企业工资零增长或负增长,但支付提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。二、有关要求全市各用人单位应根据2024年发布的企业工资指导线,在“两低于”(工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度,...
深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企
据公开数据不完全计算,长城汽车2023年总薪酬达181.76亿元,员工人数8.2万人,人均薪酬为22万/年;上汽集团2023年薪酬成本为431.66亿元,员工人数20万人,人均薪酬为20.9万元/年;吉利汽车2023年总薪酬支出为103亿元,包括工资、员工福利、社保、公积金等全部成本,员工人数6万人,人均薪酬成本17.2万元/年。????????????...
毕业生晒冷门国企工资表,工作2小时月入3万元,无人选择离职
有一名毕业生就晒出自己应聘上的国企岗位薪资表,在很多人的心目中国企的薪资并不是很稳定,它最出色的地方也不是薪资,而是福利待遇,可是没有想到这个国企的薪资竟然可以高达3万元。很多国企怕是都没有办法月薪3万块,即使是国家电网,中国烟草作为国企中的龙头老大都是如此。可是中金公司却有着底气,它不是我国传统...
中央发话了,规范国企领导工资,提高居民收入
另外国企工资改革也有可能遵循“限高保低”的措施。一方面是对那些薪酬福利待遇比较好的管理层,要设置薪酬上限,不能太高。另一方面对于普通基层员工要合理倾斜,普通员工的工资要有科学的分配机制,按照岗位价值,效益贡献进行工资定价,向一线职工,科研岗位等重点倾斜。这对于那些工资比较低的普通国企员工是一个好事情...
【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
1、工资构成中不与公司效益、个人绩效挂钩的项目(www.e993.com)2024年10月20日。具体包括岗位工资、津贴补贴、福利。岗位工资:包括非计件工资制人员岗位工资和计件工资制人员调资增资额。津贴补贴:包括必须列支到工资总额中的津贴补贴项目。福利:包括必须列支到工资总额中的福利项目。
国企工资待遇TOP10!榜首人人渴望进入!
薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖,本科生转正后年薪在8-13万,一线城市可达到15万,研究生薪资在15-20万。工资待遇比公务员好!国家电网2024年招聘啦!2024年国家电网全国招聘16543人,落实编制,解决户口。回复:国企招聘,获取岗位表、进行网上报名三、中国石油...
央国企薪酬管理数字化建设路线明确!数字化人力系统建设提速
规范灵活调整薪酬体系应对市场变化与企业挑战激烈的商业竞争环境,以及内部人效提升的需求,驱动国央企定薪酬策略时需充分调研市场,遵循科学合理的标准,以增强其在市场上的薪酬竞争力。致远薪事力全面薪酬管理支持企业依据员工绩效、市场薪酬水平及央国企企业自身的岗位定级等进行薪酬体系制定,并进行灵活且科学的调薪管理。
考核来真的,国企也降薪
沈策所在公司的降薪主要集中在总部行政和管理层,但企业技术岗位没有出现降薪的情况,反而薪资还出现增长。一位储能行业国企人士和一位氢能行业国企人士均表示,将在2024年开出更具市场竞争力的薪酬,吸引专业人才。朱昌明认为,降薪不是最终目的,“能上能下”的市场化薪酬机制才是方向。未来的方向是,推动国企离开“舒适区...
国家动真格了,国企管理层高工资高福利可能要缩水!
第一,规范国企负责人、管理层的工资待遇。国企负责人作为国企的一把手,他们有很大的话语权,在分配工资,福利,待遇,补贴各方面都可能存在一些不合理的行为。虽然从表面看这些国企负责人的实际工资并不高,但是各种福利,补贴,津贴等名目繁多,把这些收入加起来,整体收入可不低。