杭州禾迈电力电子股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...
(2)预留授予的限制性股票的归属考核年度为2025-2027年三个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:■若公司未满足上述业绩考核目标,则所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部取消归属,并作废失效。5、满足激励对象个人层面绩效考核要求激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行的相关规定组织实...
贵州三力制药股份有限公司关于股份回购进展公告
归属销售板块激励对象的考核,将根据公司每个考核年度年初制定的销售任务执行,由对应考核年度的任务完成率决定。销售考核评价表适用于销售板块激励对象,届时根据下表确定激励对象的解除限售系数:■(2)管理板块归属管理板块激励对象的考核,根据公司每个考核年度经营绩效考核方案及相关内部考核制度,将绩效考核结果划分为A、...
...监事、高级管理人员 2023年度薪酬确认与 2024年度薪酬方案的...
若本激励计划预留部分的限制性股票在2024年第三季度报告披露之前授予,则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致;若在2024年第三季度报告披露之后(含披露日)授予,则相应公司层面考核年度为2025年-2026年两个会计年度,各年度的业绩考核目标如下表所示:注:(1)上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的...
从数据出发,看这家医院如何将DRG融入医院绩效考核
同时,医院还开发嵌套仪器共享系统,打通了医疗、运营、财务、OA等系统之间的壁垒,实现预算、绩效、OA管理等多重管理功能。DRG指标融入绩效考核为了激发全院医务人员的改革动力,该院利用DRG绩效考核分析系统,将DRG指标体系与院内绩效考核指标体系相融合,增加了相关指标的考核权重,强化了对时间效率指标和费用消耗指标的考...
裕太微电子股份有限公司 关于召开2024年第一次 临时股东大会的通知
1、公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件,公司将按本激励计划规定的原则,对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属。2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其...
华西证券股份有限公司
五、关于修订公司管理层人员绩效考核及薪酬管理相关制度的议案表决结果:十票同意,零票反对,零票弃权(www.e993.com)2024年10月12日。本议案已经第四届董事会薪酬与考核委员会2024年第二次会议审议通过。六、关于2023年公司管理层人员绩效考核及奖励分配方案的议案表决结果:十票同意,零票反对,零票弃权。
嘉兴中润光学科技股份有限公司 关于2024年度半年度利润分配方案的...
公司本次限制性股票激励计划的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司选取净利润作为公司层面业绩考核指标,上述指标为公司核心财务指标。净利润增长反映了公司盈利能力,体现企业经营的最终成果,能够树立较好的资本市场形象。公司所设定的...
深圳市必易微电子股份有限公司 第二届董事会第十一次会议决议公告...
本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。本议案尚需提交公司股东大会审议。具体内容详见公司同日于上海证券交易所网站(sse)披露的《深圳市必易微电子股份有限公司2024年第二期限制性股票激励计划(草案)》及《深圳市必易微电子股份有限公司2024年第二期限制性股票激励计划(草案)摘要公告》(公告编号...
博众精工科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)摘要...
1、公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件,公司将按本激励计划规定的原则,对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资...
甘肃上峰水泥股份有限公司
提升水泥产业能源利用效率,降低能耗成本,提升核心竞争力;公司以各项目基地为基础,依托区位优势特点及自身对绿色能源的需求场景,与新能源行业专业技术领先企业及院校等合作开发智慧能源系统平台,培育光储新能源升级产品,力求为耗能工商业企业及园区提供清洁低碳、安全稳定、便宜高效的智慧能源解决方案及相应光储微网项目服务...