高质量发展看山西国企:以实干“答题”,用成绩“交卷”推动晋能...

面对班组里滞后的机电管理工作,对外他积极协调,改善设备工具,对内他从制定规章制度入手,加强技术培训,带领职工转变工作作风,学习机电专业技术。在他的带领下,一支作风过硬、技术精湛的机电班组逐渐壮大,机电管理工作逐步规范化,连续多年获得“优秀班组”荣誉称号。面对变化思路清机电设备更新换代很快,技术越来越先进,不...

乒乓球俱乐部员工奖惩制度

1、公司对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(绩效考核指标)和临时工作任务。员工的日常表现要接受月度的考核评价,其分值将决定员工的工资水平。2、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的...

【体系文件】公司管理制度及审批流程标准

1、负责组织架构管理、人力资源配置和人员编制管理。2、负责公司管理制度和流程的制定、实施和监督。3、负责公司人员的招聘管理。4、负责公司人员的薪资、福利核定、上报和发放。5、负责员工社保及公积金办理。5、负责公司的各项人事管理制度和人员绩效考核管理。6、负责公司员工培训计划的制定并组织实施。第四...

...井冈山航电枢纽工程项目施工单位管理机构、职责和主要管理制度...

2、负责项目计划成本管理,负责编制项目施工预算和施工图预算及工程预算,负责编制项目计划成本及月目标成本,组织每月成本分析会,并编制成本分析报告,为项目领导及时提供成本控制的有效数据。3、负责执行财务政策,并具体经办项目资金的回收,协助有关部门执行质量奖罚制度,拒付不合格原材料和半成品有关费用,拒付签字不全的...

星巴克宣布员工14薪:为什么尊重劳动者的都是外企

另外，外企完善的管理制度也是广为人知的。他们规则条理、任务清晰，注重团队合作也注重个人能力的体现，很少因管理者个人的好恶来决定员工的层次高低。为那些贡献力量的员工提供丰厚的福利也是他们的经营理念。同时，外企也分外爱惜自己的羽毛，辛苦多年培养起来的品牌绝不允许因克扣员工甚至不注重优待职工这样的问题而被...

建立完善企业奖惩制度的路径分析

一、企业奖惩制度存在的问题一是具体法律依据缺失(www.e993.com)2024年11月26日。虽然按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业可以建立劳动规章制度包括建立企业奖惩制度,但《企业职工奖惩条例》废止后,我国劳动惩戒法律规定成为了空白。惩戒权的立法空白给企业任意制定惩罚制度,侵犯员工利益带来了空间,也给企业带来了如何制定合法的惩戒制度的严峻...

【参考学习】2023新版《企业全员安全生产责任制履职清单》

五、生产经营单位安全生产管理机构、安全生产管理人员安全生产责任清单15条(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程并监督实施;(二)参与本单位涉及安全生产的经营决策,提出改进安全生产管理的建议,督促本单位其他机构、人员履行安全生产职责;...

重要通知:即日起,必须建立全员安全生产责任制!落实主要负责人职责

(一)协助主要负责人履行安全生产管理职责,对安全生产工作负有组织实施、综合管理和日常监督的责任;(二)协助主要负责人建立健全本单位全员安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程,并督促实施;(三)主持日常安全管理工作,组织本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作,监督指导本单位生产安全事故应急预案...

党支部工作法3篇|党员|党建_网易订阅

对标“精、准、细、实”,组织员工细致梳理规范项目管理体系、管理制度和业务流程,从岗位职责、工作标准、工作流程、规章制度、考核评价等环节,明晰工作内容、工作流程、责任矩阵、考核总结,所有进场人员明确了目标、责任、奖罚。在建立健全项目精细化管理推广方案、完善制度流程同时,及时跟进检查验收、不断总结提高。

员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗

而按照《员工轮岗管理制度》第七条的规定，如果员工拒绝服从公司的岗位安排，并且拒绝到新的岗位报到，该员工将被视为待岗。本人于2014年12月18日再次向公司表示不同意调任并要求恢复原岗位，因此未到新的岗位报到最多只能算待岗，不能认定为旷工。最高人民法院判决：劳动者配合企业合理调岗，也是劳动关系人身从属性的...