沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见(试行)》(以下简称《指导意见...
广东省人民政府国有资产监督管理委员会
要坚持党管干部、党管人才原则,鲜明树立选人用人正确导向,大力弘扬企业家精神,着力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。要深化三项制度改革,持续选优配强企业领导班子,推进领导干部能上能下常态化。要聚焦党建赋能推动国企改革发展,扎实推动党建与生产经营深度融合。要以省委巡视为契机,认真抓好...
江西省国企改革深化提升行动新闻发布会在南昌举行
请问我省国资国企在健全完善中国特色现代企业制度、推动国有企业真正按市场化机制运营方面,采取了哪些工作举措?马健:党的二十届三中全会提出要完善中国特色现代企业制度。通过实施国企改革三年行动,中国特色现代企业制度建设取得重大进展,在此基础上,新一轮国有企业改革深化提升行动提出,要推动中国特色国有企业现代公司治...
...| 新余市国资委:聚焦五项举措 率先开展国企职业经理人制度实现...
随着改革企业的不断增加,为增强对改革的指导性,促进改革的规范性,新余市国资委制定印发了《新余市属国有企业职业经理人管理暂行办法》,进一步明确了职业经理人制度改革的各项政策措施,纠正了前期改革中的不足,为之后全面推进国企职业经理人制度改革提供了一整套完整的政策体系。二、聚焦选准经理人坚持德才兼备,择优...
成果|广东九为:以“授权制”为核心落实差异化管控的改革实践
通过股东(大)会表决、推荐董事和监事等方式行使股东权利,实施以股权关系为基础、以派出股权董事为依托的治理型管控,加强股权董事履职支撑服务和监督管理,确保国有股权董事行权履职体现出资人意志。依法保障混改企业自主经营权,落实董事会对经理层成员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权。建立规范的经理层授权管理制度,保障经理...
肇庆市属国有企业2024年上半年公开招聘管理人员公告
为进一步深化国有企业选人用人制度改革,拓宽选人用人渠道,大力实施人才强企战略,吸纳人才到国有企业工作,充实国有企业人才队伍力量,增强企业活力,结合各直管企业发展及岗位需求,肇庆市属国有企业面向社会公开管理人员共103名,现将相关事项通告如下:1招聘岗位和条件...
国有企业廉洁风险点常见问题清单
62.对贯彻落实上级有关精神制定的本单位的规章制度执行不力;制定与中央、省有关文件精神,明显抵触的内部规章制度。(二)选人用人方面63.通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾,交叉安排等方式,违规招聘近亲属,搞“近亲繁殖”。64.以班子会议等其他会议代替党委会(总支会、支委会)研究企业干部任免事宜。
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
围绕“三个为上”,规范选拔任用程序,修订干部管理制度,进一步强化干部选拔任用的政治标准,坚决贯彻国有企业领导人员“20字”要求。进一步拓展选人用人视野,拓宽人才选聘来源和渠道,持续完善市场化选聘方式。围绕严管厚爱,抓实干部管理监督,制定《推进领导干部能上能下实施细则》,严格经理层任期制和契约化考核,不合格的...
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
认真落实组织生活会制度,集团领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活会,严肃党内政治生活取得成效并常态化坚持。11.强化选人用人,持续在队伍建设上下功夫(24)严格推进“六定”改革。深入落实“六定”改革长效机制,持续加强对二级企业“六定”改革过程的管理监督,向省国资运营公司履行26户二级企业“六定”...
济宁城投控股集团强化思想政治工作引领 助推企业高质量发展
筑牢从严治党“压舱石”,树好选人用人“风向标”积极打造以“建立一套廉洁风险防控制度、两轮驱动巡审联动机制、三个协同力量共享机制”为主要内容的“123”监督体系,深化落实中央八项规定精神、纠治“四风”,倡树“严真细实快”工作作风,持续推进“清廉城投”建设。在选人用人上坚定树牢“六个标尺、三个导向”,...