逐浪数字蓝海,这家汽配企业开创行业增长范本
第三步是运营,从线索到成交,全生命周期精细化运营客户价值,深挖潜在商机。无论是针对新客户还是老客户,对于多加科技的业务员来说客户背景调查分析都极为重要,能够更加清晰地了解国外客户的发展历程、经营模式、产品倾向(材质、设计、外观、功能属性、包装等)、受众群体类型(定位需求倾向)、真实采购力等,这在...
入职背景调查亟待厘清边界
即使诉至法庭,求职者也常常因证据不足而败诉。这就使得部分用人单位有恃无恐,在背景调查的道路上越走越偏。求职者背景调查亟待厘清边界。一方面,有关部门应参考编制发布劳动合同示范文本的做法,针对背景调查提供相应的授权同意书范本,具体列明“与劳动合同直接相关的基本情况”范畴,限制用人单位的自由裁量权,防止背景...
四川九洲投资控股集团有限公司关于招聘中层管理人员的公告
针对每个岗位,若因应聘者弃权等原因,导致参加该岗位现场面试环节的应聘者不足3人时,该岗位的社会化选聘终止。4.测试成绩(含综合素质测评和现场面试)公示和组织考察(或背景调查)针对每个岗位,按照拟录用人数1:2的规则进行测试成绩公示。组织考察(或背景调查)应采取多渠道、多方式,对应聘人员的德能勤绩廉等情...
对求职者的“背景调查”亟待厘清边界|锐评
这就使得部分用人单位有恃无恐,在背景调查的道路上越走越偏。求职者背景调查亟待厘清边界。一方面,有关部门应参考编制发布劳动合同示范文本的做法,针对背景调查提供相应的授权同意书范本,具体列明“与劳动合同直接相关的基本情况”范畴,限制用人单位的自由裁量权,防止背景调查无限扩大化。同时,充分发挥行业协会商会等组...
体系文件范本:招聘控制程序
管理部在应聘人正式入职前,应当进行背景调查,如背景调查未通过的,应当如实通知应聘人;如背景调查通过的,则通知相关部门做好入职准备工作。6引用文件/相关文件7记录表式附件1《人员需求申请表》附件2《应聘登记表》8修订记录实施日期版本修订内容...
人社|用人单位用工管理规章制度范本|劳动法江湖
复试时复核应聘人员的相关证明材料,复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检,并提交(相关权限管理人员)审定(www.e993.com)2024年9月19日。(六)经(相关权限管理人员)审定的人员,由人力资源部门(或增员部门)与其联系,确定报到时间、地点及其他注意事项。四、入职手续(由单位根据实际确定)...
标准简历制作(5篇范本)
标准简历范本制作1:基本信息姓名:幻主简历邮箱:你的邮箱电话:你的电话地址:你的地址求职意向求职类型:全职意向岗位:活动策划意向城市:北京市薪资要求:面议求职状态:随时到岗教育背景时间:2019.09-2023.06学校名称:幻主简历大学专业名称:市场营销(本科)...
超详细离职协议范本及使用方法解读!含工龄计算、离职结算等
5.乙方是管理人员,日后其他用人单位以合规有效方式对乙方进行人事背景调查的,甲方承诺在乙方离职后_年内对乙方背景调查以书面或口头方式给予客观积极评价,包括但不限于任职期间工作能力、工作表现、薪酬待遇、诚信度、人际关系能力、职业操守、离职原因。6.其他方式:___。第十五条甲乙双方一致同意按...
求职者背景调查亟待厘清边界
求职者背景调查亟待厘清边界。一方面,有关部门应参考编制发布劳动合同示范文本的做法,针对背景调查提供相应的授权同意书范本,具体列明“与劳动合同直接相关的基本情况”范畴,限制用人单位的自由裁量权,防止背景调查无限扩大化。另一方面,应充分发挥行业协会商会等组织的作用,不断强化行业自律,引导成员企业规范开展背景调查...
那些你不知道的背景调查
那些你不知道的背景调查一、背调的常规知识普通岗位的背景调查证明人通常是直属Leader,高管职位是直属Leader和HR。有的大公司严谨一些,高管职位还会多加一个平级同事。调查的范围通常是以近1~2份的工作履历为主。如果还在职,那么就调查除了现在这家之前的1~2家。这也是为什么发offer前后HR会让提供背调证明人信息...