原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?
我查阅了相关法条,劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。我曾尝试与公司协商解决,但是无果。无奈之下向劳动行政部门投诉,告知我如果无法提供离职证明,可以尝试提供其他足够的证明材料,如应聘登记表、入职登记...
职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。
企业解除劳动合同如何把握边界?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
以案说法 | 用人单位未回复病假申请,以旷工为由辞退是否合法
劳动者因病提交了请假手续,用人单位一直未对劳动者的病假申请进行回复,亦不告知不予批准的理由,不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位事后以劳动者连续旷工三个工作日为由,主张解除劳动合同,不符合解除条件的解除,系违法解除劳动合同。供稿:张春天双滦区法院新媒体中心出品继续滑动看下一...
市场下行,架构调整,能解除吗?法院:不得滥用自主权,解除违法!|劳动...
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除合同。房地产行业因国家政策发生改变,导致客观情况发生重大变化,用人单位业务性质变更,有减少劳动者的必要时,用人单位可...
员工拒绝钉钉打卡,公司能解除合同吗?
4、综上,如果用人单位依法制定的规章制度明确规定员工需要钉钉打卡进行考勤,且不打卡视为旷工,旷工达一定天数构成严重违纪,则在符合这些条件时,单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月29日。5,即便规章制度无明确规定,在部分省市,司法判例仍可以员工严重违反劳动法第三条规定的基本劳动纪律为由,支持用人单位单方辞退的行为。
身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...
近日，永川区法院审结一起劳动合同纠纷案件，认定用人单位因劳动者连续半年考核不合格，以劳动者不胜任工作直接通知劳动者解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付两倍经济赔偿金。2018年9月1日，原告重庆某公司与被告唐某签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年6月30日。2019...
...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...
法院认为，双方签订的合同名为劳务合同，实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国...
以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
二、明确协商解除合同的提出方。虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引发纠纷,协议应明确约定协...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
某公司作出调岗行为,王某明确表示拒绝,某公司可就岗位问题与王某再次协商解决,或提供其他合适岗位的选择方案,若协商不成,可根据双方意愿依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。本案中,王某24日收到《调岗通知书》及《限期上班通知书》后于当日晚上联系营业中心主管孟某,被告知该营业所无销售主管岗位亦未接到王某报到...