职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

一、书面通知用人单位应以书面形式(如催告函)送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出逾期不上班的处理措施。二、公开解除劳动关系事宜当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知书...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

公司认为,彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于2021年5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为,公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。本案经仲裁裁决,撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

工作两年后,公司要裁员,于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量,一个月内从每人每天设计40来张图,增加到50多张,再增加到60多张,再增加到70多张。沈女士和同事抗议后,公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由,向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。

为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→

员工:拒绝增加工作量公司以不服从管理为由将其解雇2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计(www.e993.com)2024年11月23日。自2021年11月上旬开始,公司逐渐增加沈女士的工作量,11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝接受。11月30日,沈女士被移出工作群。公司随后向沈女士发出《解除劳动合同通知书》,表...

牛市早报|证监会加强离职人员入股管理,三部门拟允许在京津沪等地...

8、据澎湃新闻，9月6日晚间，深圳传音控股股份有限公司（传音控股，688036.SH）公告，公司于2024年9月6日收到丹东市振安区监察委员会签发的《留置通知书》和《立案通知书》，其决定对公司财务负责人肖永辉采取留置措施及立案调查。目前，公司已对其相关工作进行了妥善安排。公司其他董事、监事和高级管理人员均正常履职...

「财闻联播」多位娃哈哈前员工发起诉讼!拼多多下调商家店铺保证金

中介机构要对离职人员投资背景、资金来源、价格公平性、清理真实性等做充分核查，证监会对有关工作核查复核。制度执行中，证券交易所向拟上市企业、中介机构等各方做好政策解读和引导等工作。前日本央行行长黑田东彦暗示日本央行距离中性利率还有很长的路要走9月6日，前日本央行行长黑田东彦提出关于日本中性利率的粗略...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

同日下午,Q公司向晓丽发出《限期办理离职交接手续通知书》,要求晓丽于2023年5月24日上午8:30前到公司,按相关规定办理工作内容交接手续。并表示,如未按时办理相关手续,给公司造成损失的,公司保留追究相关赔偿责任的权利,由此造成的一切后果均由本人承担。5月24日,晓丽仍然没有到公司办理工作交接。

王自如从格力电器离职了?此前曾被深圳法院采取限制消费措施

值得一提的是,数日前王自如因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务,被深圳市南山区人民法院采取限制消费措施。8月16日,有消息称格力电器内部人士在给格力电器数字化渠道改革项目负责人王自如发邮件时,发现后者的公司OA系统截图显示,已更新为离职状态。