...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工
法院认定公司单方解除劳动合同违法,判决公司依法赔偿李先生说,令他没有想到的是,就在他依法起诉公司几天后,2022年11月9日,公司突然向他下发了“解除劳动合同通知书”。单方宣布自当日起解除劳动合同,赔偿他64523.33元经济损失。他对此不服,再次提出了劳动仲裁,请求公司支付他2022年9月1日至11月11日工资差额4810....
员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持
2023年3月27日,L某向Z公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》,载有“因贵单位对本人存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者足额缴纳社会保险费等严重违反劳动法的行为,侵害了本人的合法权益,迫使本人依法提出解除事实劳动关系。依据《劳动法》和《劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》等相关规定,现致函,郑重通知...
法援故事 | 以“违反公司相关规定”开除员工,合法吗?
2021年12月,王先生突然收到了物业公司发来的解除劳动合同通知书,理由是王先生在工作中收取了业主给的维修费后,没有按照公司规定转交至公司财务账户,违反了劳动纪律和公司员工手册相关规定。收到通知后,王先生向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决支持了王...
马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知
殷清利认为,如果观复文化未保障职工知情权,未向劳动行政部门报告,大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”,最终得以法律方式支付补偿金。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于2019年...
华为辞退通知书上的这6个字,刺痛了多少人的心!
像大厂的这位员工,就收到了“解除劳动合同通知书”;看到通知书上“您不胜任工作”这六个字时,心情五味杂陈。裁员,是企业降本增效,保存实力的一种方式。为了更好地适应发展需求,企业对组织架构做出调整,优化资源配置,这也是比较常规的操作了。作为职场人,也需要理性地去看待裁员。
一天蹲厕6个多小时?员工被解雇,反手向公司索赔20万元!法院咋判?
法院认为,根据被告公司的规章制度,刘某累计视为旷工天数达到6天,公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系(www.e993.com)2024年9月18日。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会,履行法定告知程序。因此,公司解除与刘某的劳动关系合法,刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据,法院不予支持。东东提醒:虽然员工享有休息和个人隐私的权利但并不...
员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法
汪某因需要陪护父亲手术,向某公司申请年假2天、事假8天,某公司相关人员同意批准,请假期间汪某通过线上协助办公。因汪某父亲手术后未完全清醒,仍需陪护,汪某又申请事假5天,但某公司未予批准,汪某继续陪护父亲。后某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》。
员工上班时间“偷学” 《劳动法》被开除?法院判了
第二天,公司向陆某送达《解除劳动合同通知书》:“公司从5月份就与你协商一致调岗。但你无故旷工,结合你近期工作懈怠,上班时间利用公司资源做与本职工作无关的事,属于严重违纪。现公司根据劳动合同法及公司相关规章制度与你解除劳动合同,并不支付你经济补偿金。”...
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过了8个小时。2022年底,公司和王某协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王某突然收到了公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王某在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律,属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。
同是上班“摸鱼”被开除,但为何两家公司的两个员工,一个开除合法...
当晚,公司人事部门向各部门发出通知,称李某工作时间浏览与工作无关的网页,且公司目前效益不佳,决定对他进行劝退处理。李某找领导申诉,但公司最终以“严重违纪”为由向李某发出解除劳动合同通知书。李某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,仲裁审理后支持了他的请求。公司不服,向法院提起...