【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

后公司以章某旷工严重违反用人单位规章制度为由向章某出具了《解除劳动关系通知书》。后章某提起劳动仲裁,仲裁委裁决公司无须支付章某赔偿金,章某不服裁决,遂诉至法院。02案件审理法院经审理认为,关于认定公司解除与章某的劳动合同是否系合法解除,要审查用人单位调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度、调...

变更劳动合同应协商一致

随后,曾女士向该公司发送《被迫解除劳动关系通知书》称,因公司在未与其协商一致的前提下,单方面调整工作岗位、单方面降低工资,要求公司办理后续事宜。2023年7月27日,三亚某公司向曾女士发送《员工临时工作调配通知单》告知曾女士可以选择内部调配至海口工作或居家待岗,居家待岗期间基本工资调为1830元。曾女士提出异议...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

2022年6月24日，公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件，该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载：“柳先生：鉴于你在职期间存在严重违纪行为，公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》，正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

2024年1月30日,公司向刘某送达《解除劳动合同通知书》,以刘某连续旷工3天以上,严重违反公司规章制度为由,自2024年1月30日起与刘某解除劳动合同。刘某称,报备未批不等于旷工。公司因其怀孕而借口旷工,与其违法解除劳动合同。经过当地劳动人事争议仲裁,刘某向一审永清县人民法院提起诉讼,请求:1.依法确认双方2020年...

试用期刚结束,怀孕员工被解除劳动合同

现代快报讯(记者徐晓安)莉莉(化名)入职B公司,有3个月试用期,谁知3个月刚过去,该公司就发出书面解除劳动合同通知书,理由为试用期考核不合格、不符合录用条件。莉莉对此并不认可,并称已告知公司自己怀孕的事实。经过仲裁,双方劳动合同应继续履行,但该公司不服气,闹上了法院。近日,苏州工业园区人民法院审理了此案...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

某员工因公司“未及时足额支付劳动报酬”等理由,于3月27日向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》,其在通知书上所主张的被迫解除劳动关系的时间为“3月30日”(www.e993.com)2024年11月10日。公司于3月28日收到该份通知书,当日立即补发了“少发的工资”。员工认为公司补发后仍存在“不足额支付”,对公司提起了仲裁、诉讼,但案件经审理,裁判机...

员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同

2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工五天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于2019年,负责加工生产、售前服务、包装发货、售后服务等。03反转:观复文化再次下发通知...

00后吐槽公司无效加班被开除 索赔被驳、法院不予支持

2022年6月24日,公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件,该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载:“柳先生:鉴于你在职期间存在严重违纪行为,公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》,正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。案例分析在这个案例中,员工刘某超和陈某娟在工作场所的行为违反了公司的规章制度和职业道德,违背了社会公序良俗。公...