法大大王牌功能丨扫个码就能签合同?上千合同一“扫”光!
法大大扫码签适用于合同模板固定、签约对象灵活的签约场景,例如:●人事管理告别蹲守式派发签署,把二维码贴在工位上,新员工扫码入职更高效。●灵活用工临时工、派遣工合同签署不再是难题,扫码签让合同签署更加有序。●货物签收物流签收确认轻松搞定,后台实时监控,确保每一笔交易都安全合规。●活动签到培训、...
【接您回家 法院送法②】用人单位用工时未签订书面劳动合同可以在...
原标题:《接您回家法院送法②用人单位用工时未签订书面劳动合同可以在以后补签吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。相关推荐前公公要求...
最高法明确了:劳动合同期满后继续用工,用人单位一年内可终止劳动...
如果用人单位未履行上述附随义务,用工关系继续的,用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,原劳动合同期满之日,即是用人单位应当续订劳动合同之日和承担未续订法律后果之日。依照劳动合同法第十条、第十四条第三款、第八十二条和劳动合同法实施条例第六条规定,劳动合同期满后,用人单位未与劳动者续订...
央企有三类用工,没有编制,进的方式和难度千差万别!
央国企员工没有行政编或者事业编,实行员额管理制度,招收新员工的时候,集团公司批复,国资委登记备案,经过改革以后全部都是劳动合同了,一般签订三年五年和无限期合同,央国企只区分三种用工形式。第一种是正式员工,95%是校招进入,享受单位的一切待遇,与国企央企总部或者分公司直接签订劳动合同。所谓的“编制”一般在国资...
以“混同用工”降低员工离职补偿,用人单位被判赔偿
为降低应当支付给李进发(化名)的经济补偿金,用人单位先后采取两家公司用工、分别支付工资等方式掩盖其一直在一家公司工作的事实,进而使其工作年限由9年多缩减为2年,并使其应得经济补偿大幅降低。近日,北京市第二中级人民法院终审判决用人单位向李进发补发欠薪106586.21元、按9.5年工作年限足额支付李进发解除劳动关系经...
重磅!保定主城区2024年义务教育阶段学校中小学招生划片范围及招生...
符合条件的随迁子女:需提供法定监护人(进城务工人员)及适龄儿童的户口簿、公安部门出具的居住证,适龄儿童医学出生证明(小学),监护人的劳动协议(劳动用工合同书)或经商证明(营业执照),一寸近照(www.e993.com)2024年7月11日。03入学时,提交入学录取通知书。五、报名方式(全部通过网络平台方式)...
致远营商讲堂丨第一期:企业用工法律风险提示
用人单位用工管理中的法律风险一、法律风险点(一)制订的规章制度不合法、不合理、程序不正当的风险用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单制定的规章制度内容要合法、合理,如工时、休假、加班等方面不得违反国家规定的基本标准。如规定在劳动合同期间转发朋友圈、实行末尾...
【以案释法】《施工协作协议书》相关法律问题
2008年8月25日,广贺公司与中国石油化工股份有限公司广西石油分公司(以下简称中石化)签订《广西灵峰(桂粤界)至八步高速公路配套服务区项目投资、建设、经营、移交合同书》(以下简称《BOT合同》),约定广西灵峰(桂粤界)至八步高速公路配套的贺州服务区和白马服务区(共两对服务区)的投资、建设、经营、移交由中石化负责。
给工资取个“别名”,就可以逃避劳动关系?
有的用人单位与劳动者签订所谓合作协议,或者以学徒、帮工等形式用工,“理所应当”地将工资美其名曰“补贴”“生活费”等,模糊事实劳动关系。“公司招主播,底薪3500元+提成,每天6小时,每月薪资5000元,上不封顶……”2023年3月,李女士看到该条招聘信息后,入职湖南桂阳某文化公司分公司,并与公司签订《独家艺人协议...
2024年各类许可证年检时间汇总:确保企业合规运营
劳务派遣经营许可证年检主要涉及到企业的派遣情况、用工合同等方面。企业需提供近期的派遣情况报表、用工合同范本等文件,并确保用工活动符合相关法规。8.拍卖批准经营证书网上申报时间:2024年1月至3月拍卖批准经营证书的年检需要对企业的拍卖活动、成交情况等进行审查。企业需提供拍卖公告、成交确认书等文件,并...