怀孕5个月遭服装店老板辞退

答案是不能。为了保护劳动者权益，我国颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，这些法律法规均明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是本案中服装店的老板...

典型案例|特许经营模式下如何认定劳动关系?|劳动法江湖

而A服装店与陈某订立劳动合同,为陈某缴纳社会保险并按月支付劳动报酬,双方之间符合劳动关系的基本特征。典型意义特许加盟委托管理模式是特许经营的一种新形式,是指在加盟商以提供优质网点及渠道资源的前提下,特许人将其所拥有的专利和专有技术、产品、商标(包括服务商标)、经营模式等以合同形式授予加盟商使用,与...