为100余家企业提供劳动专项服务后,我总结了56个实操要点!(建议收藏)
在劳动用工问题中,员工在职环节的风险最高、占劳动争议案件的比重也最大,涵盖薪资报酬风险、休息休假风险、考勤与加班风险、社保与福利待遇等等。其中较为敏感的就是四期女工问题。法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服...
劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,其中包括缴纳社保费用。本案被告于2022年1月13日向原告发出解除劳动合同通知书后,不再向原告提供劳动,原告也不再向被告支付劳动报酬,生效判决书认定双方已协商解除劳动合同,...
失业险领取规定及标准?|保险金|劳动合同|用人单位|失业保险|最低...
劳动合同期满的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。被用人单位解除劳动合同的,包括在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、公司裁员等情形。由用人单位提出解除...
五一特辑丨《劳动合同法》施行前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险...
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算。
社保和公积金缴费基数必须一致吗?住房公积金新调整来了!
近日,多地陆续开展公积金基数调整工作,部分地区人社局把缴存住房公积金写进了劳动合同范本中。关于住房公积金,各地还有哪些新规定?和金柚网一起来了解。2024年上海市税务局、公积金中心共享社保缴费申报数据5月9日,上海公积金管理中心发出最新公告,明确2024年市税务局、市公积金中心将共享社保缴费工资申报数据。为...
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
本案争议焦点为:2008年以前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持(www.e993.com)2024年10月18日。法院经审理认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作期间,山东某职业学院没有按时足额发放工资;二是,2008年以前山东某职业学院未依法缴纳社会保险费和住房公积金。关于第一点,...
劳资双方协商一致解除劳动合同,可以领取失业金吗?
劳资双方协商一致解除劳动合同,可以领取失业金吗?双方协商一致可以领取失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
时刻帮丨“假试用 真使用”成廉价劳动力 @职场新人来避坑
不可以,是违法的!按规定,在试用期,用人单位和劳动者必须签订劳动合同,用人单位不能不为劳动者缴纳社保。若要在试用期解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除规定情形外,用人单位在试用期不得解除劳动合同,且解除需向劳动者说明理由。
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满50周岁女职工劳动合同的不构成违法终止。(三)劳动实操指引1.明确岗位性质发生争议时,劳动合同当然的作为法院认定的岗位性质的重要依据,加之实务中判断女职工的退休年龄,通常根据女职工退休前的最后一份《...