...直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析
据报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避...
【怀小稻人社微课第386期】用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
变更劳动合同应协商一致
根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈巧提醒,现实生活中经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的“恶意调岗”情形。法律法规约...
最高法:用人单位以“末位淘汰”单方解除劳动合同属于违法
新华社北京11月30日电(记者罗沙)最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示,“...
泗法说案 | 医疗期内解除劳动关系,用人单位是否要支付赔偿
若用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应以劳动者正常提供劳动时的工资为标准确定赔偿金数额。本案中的张某身患癌症,不可能在三个月内痊愈,而珠宝店决定解除其与张某之间劳动关系的时间正处于张某医疗期内,且珠宝店在解除劳动关系前亦未通知工会,故系珠宝店违法解除劳动合同,应当向张某支付经济赔偿金。张某在医疗期...
【执法司法创优年】员工面试新单位 用人单位能否解除劳动合同?
如果劳动者仅是到其他单位面试,该行为并不符合前述法律规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形,如果用人单位以此为由解除劳动合同,则属于违法解除,需向劳动者支付经济赔偿金(www.e993.com)2024年10月21日。文稿:荻港法庭原标题:《执法司法创优年员工面试新单位用人单位能否解除劳动合同?》...
员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?
法院判决,原告某公司与被告张小红自2021年9月7日至2023年4月10日存在劳动关系。法官说法本案争议的焦点在于劳动者工伤后回家休养,在双方均未提出解除劳动合同的情况下,劳动合同关系是持续存续还是解除,如果劳动合同关系解除,解除时间如何确定。本案中的张小红受伤后在医院门诊治疗后即遵医嘱回家休养,自2023年1月受...
新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬
7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。记者昨日从省人社厅了解到,近半年来,通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施,省人社厅不断强化监...
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(2)有关证明材料,包括:国家承认的学历证书、身份证、教育部学历证书电子注册备案表,海外留学人员应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;其它证明个人工作经历、业务水平、业绩的材料等;(3)机关事业单位在编在职人员以及和单位签订聘用合同人员应聘,还需提交用人权限部门出具的《单位同意应聘证明》(附件3...
医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?
马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作,合同期限为3年。5月底,马先生下楼时不慎踩空,造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满,但由于伤情较为严重,身体尚未复原,无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下,单位要支付经济补偿吗?