天齐锂业:管理层和员工薪酬结合公司发展现状进行绩效考核,并强化...
职级、绩效、市场薪酬水平等因素,制定合理的薪酬政策;公司管理层和员工的绩效考核,会结合公司发展现状,以公司经营目标责任为基础、实际工作业绩为依据,遵从客观公正,实事求是的原则进行,以此调动管理层和员工的积极性和主观能动性,促进提升公司整体运作效率和效果,确保公司经营目标和战略的实现。
...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工
李先生介绍,深圳市中院二审认为,深圳建发依据未公示的考核结果和2021年通过的考核办法对他降薪缺乏事实和法律依据,遂于2023年8月7日改判如下:深圳建发于本判决生效之日起十日内支付李先生2020年7月8日至2021年12月31日期间的年度绩效工资差额17000.51元;支付未签劳动合同的二倍工资145138.46元;支付律师费3362...
奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率 通用启用全新绩效考核体系 车...
“奇瑞的‘345’策略在提升员工效率的同时,强调了对员工健康与幸福的关注,这既是应对市场竞争压力的一种策略,也是企业舆情管理的重要一环。通过提升效率,奇瑞试图在成本控制和市场响应速度上占据优势;而加强员工关怀,则有助于维护企业形象,减少因工作压力大、员工不满等引发的负面舆情。”詹军豪表示。跨国车企也在“...
医疗:医院绩效管理系统
医院绩效考核系统是一种专门为医院量身定制的信息化管理系统,旨在通过对医院各个科室和岗位的工作量、工作质量、服务质量等方面进行全面考核,并对科室绩效工资和岗位绩效工资进行核算,以帮助医院改善经营效益、提升医疗技术水平、提高患者满意度、增强员工工作积极性和主动性。如图:医院绩效管理系统架构科室和岗位管理:建...
转型承压的美国汽车巨头集中调整绩效考核体系
转型承压的美国汽车巨头集中调整绩效考核体系界面新闻记者|杨诗涵美国传统汽车巨头正在调整员工的绩效评估系统,以便更好地与特斯拉等造车新势力的股票期权激励方案竞争。据媒体报道,通用汽车日前发布的内部备忘录显示,针对表现最优异的5%的员工,这家底特律汽车制造商将提供高达150%的奖金,以更好地吸引和留住公司在...
通用汽车推出新绩效考核体系:150% 奖金砸向“劳模”,淘汰平庸者
IT之家8月4日消息,通用汽车公司(GM)宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系,旨在激励优秀员工,淘汰表现不佳的员工(www.e993.com)2024年9月20日。根据内部备忘录,通用汽车将对表现最优异的5%员工给予高达150%的奖金,以吸引和留住人才。这一举措也对表现不佳的员工施加了更大的压力,要么提升业绩,要么离开。
从内部对抗“内卷” 通用汽车150%奖金砸向优秀员工
通用汽车发言人表示,通用汽车很自豪拥有这样一种促进并奖励高绩效的文化,以确保员工了解预期绩效,并提供发展反馈,同时根据表现给予奖励,这将有助于通用汽车在竞争激烈的行业环境中吸引和留住顶尖人才。多家传统汽车大厂进入严苛绩效考核期《财圈社&道哥说车》编辑注意到,除了通用汽车外,其他多家传统汽车大厂也纷纷进...
员工绩效考核方案(范本)
员工绩效考核说明(一)填写程序1、每月2日前,员工编写当月工作计划,经部门直接上级审核后报行政部;2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门,由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等,其它类属领导临时交办的工作任务;...
这家车企刚换完董事长就全员降薪?官方:优化绩效考核方式
7月11日有媒体爆料称,上汽乘用车全员自7月起将按照97折发放。上汽乘用车对此回应称,该信息与事实严重不符的。据悉,此举是上汽乘用车调整绩效考核方式,在调整后员工工基本工资不变,绩效奖金与绩效评分挂钩,实现有升有降。有网友爆料,上汽乘用车自7月起将实行全员薪资九七折发放,绩效考核为B及以下的员工将面临更...
中原地产携手法大大:人力资源数字化创新实践分享
2)绩效考核结果、薪酬职位变动确认:业务部门员工的业绩考核结果出来后,往往会带来晋升、降级以及相应的薪酬变动。此时,借助电子签,可以让员工对岗位调整通知书、薪酬调整通知书等进行确认并签署,能够很大程度上减少劳资纠纷风险。3)编制的管控更为便捷: