“完不成任务倒扣绩效,甚至一票否决”,银行人吐槽考核难完成??...

具体来看,完成0户减发绩效20000元,完成1户减发绩效15000元,完成3户减发绩效10000元,完成5户以上才能守住阵地,不减发绩效。“不仅如此,对此前营销的存量代发账户也有持续性的考核。”他表示,行里要求四季度存量个人代发工资账户的日均余额不能低于前八个月的日均余额,如果有下降,则会从日均增量考核中进行扣除。

建行不允许员工回应降薪问题:敏感消息

另一位建行分行员工则表示，尚未收到正式通知，但已听说公司正在酝酿薪酬调整方案，并透露了一些细节，例如降薪将主要针对绩效考核不佳的员工，并可能与年度奖金挂钩。值得注意的是，多位建行员工均表示，公司已要求员工不得对外透露薪酬调整相关信息，并对违反规定的员工将严肃处理。一位建行员工表示，公司将薪酬调整视...

建设银行降薪?有分行“绩效打八折”

建设银行财报显示，2023年末，建设银行共有员工37.7万人。2023年度，董监高已支付薪酬总计1719万元，较2022年度的2471万元下降30.4%。2023年度，建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。在银行业，降薪、年终奖打折、取消福利，已经时有发生。今年2月，据顶端新闻报道，多地浦发银行在年底发布一封家...

建行晋城业务经营部多措并举增强员工关心关怀

二、慰问困难职工,加强员工关爱帮扶。该行摸排整理出全行需要困难救助的名单,加大对困难员工的救助力度,并积极报送至市行工会,争取更大救助金额。三、规范绩效分配,切实维护群众利益。该行不断完善绩效考核办法,汇总部门员工意见,讨论分配细节,并召开职工代表大会倾听员工心声,做到绩效分配公平公正公开,切实维护员工利益。

建行总行降薪超10%引热议,银行业薪酬调整趋势显现

同时，绩效考核更加严格。为了激发员工的工作热情和创新精神，银行在调整薪酬时越来越注重绩效考核。通过设定更加严格的绩效考核标准，银行可以更加准确地评估员工的工作表现和能力水平，从而给予员工更加公正、合理的薪酬回报。建行此次降薪引发了市场对银行业薪酬调整趋势的广泛关注。从短期来看，降薪可能会对员工的收入产生...

湖南建行十大杰出青年余晓琼:柔肩挑重担 佳绩写青春

面对质疑,面对高基数下的业务指标压力,她认真调研,冷静分析,提出“让年长员工看场子,中年员工加担子,青年员工架梯子”的经营管理思路(www.e993.com)2024年10月31日。任职期间,她制定完善支行精细化管理细则、员工绩效考核细则、优质服务考核方案等十余项涉及员工管理、业务发展、内控风险的方案。她以制度为保障,奖勤罚懒,奖优惩劣,强化员工执行力,...

建行鹰潭市分行“四聚焦”力促个人存款新增

建行鹰潭市分行“四聚焦”力促个人存款新增建行鹰潭市分行坚定存款立行的根本定位,坚持对标同业,做大自已,做小对手,多措并举做大存款规模。一是聚焦重点区域,提升市场贡献度。压实南顺地区的经营管理的主体责任,大力促进南顺地区个人存款的竞争力和贡献提升。两级本部以前台客户经营为主,提升本部人员的营销意识与...

当当李国庆:人生不能后退,唯有敢作敢当!

比如,一个员工本来要3万,现在给1万8的底薪,外加1万的保底奖金,保底奖金只保三个月,因为新员工入职要适应新的环境,原来的客户也不一定能带得过来,这样做就能给员工一个安全感。绝招2:绩效目标单一化在奖金激励上,初创企业不要学那些成熟的公司。初创企业的绩效目标一定要单一化、简单化,不要超过三个考核指标...

吴通控股2023年年度董事会经营评述

5G101平台具备服务企业大规模发送场景,助力行业客户创建自己的5G消息应用,提供大量行业5G消息模板、素材模板、营销工具模板、场景模板等,帮助企业打造网络互通、业务互联的高价值消息生态,5G消息相关服务已与核心客户开展合作。二、数字营销服务行业公司全资子公司互众广告所处数字营销服务行业。根据《2023中国互联网广告...

建行江西省分行:“五送”工程关心关爱网点员工

近年来,建行江西省分行始终坚持以人为本,秉持“员工是最宝贵的财富”理念,聚焦员工“最迫切、最现实、最需要”的实事,围绕政治关爱、身心关爱、岗位关爱以及赋能减负等方面实施“送满意、送激励、送健康、送赋能、送关怀”五送工程,打造和谐赋能的人本企业文化,不断提升网点员工的幸福感、获得感和满足感。