劳动纠纷类案要旨:岗位调整(九)|用人单位|劳动合同法_网易订阅

综上,该公司的调岗行为缺乏合理性,在人力资源管理方面偏于机械,在岗位调整上未能充分考虑员工的身体状况,使得后续该公司组织的绩效考核丧失了合法基础,方某仅拒绝参与绩效改进计划并没有超出合理范畴,方某严重违反公司规章制度的理由不成立,该公司解除劳动合同的行为属于违法解除,对方某的仲裁请求应予支持。案例来源...

中共荆门市委巡察工作领导小组办公室2023年度部门决算

二、机构设置情况第二部分2023年度部门决算表一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表九、财政拨款...

西藏旅游股份有限公司关于继续使用 部分闲置募集资金进行现金管理...

2023年4月6日,公司收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《过户登记确认书》,公司回购专用证券账户所持有的477万股公司股票已于2023年4月4日非交易过户至公司2023年员工持股计划证券账户,过户价格为8.00元/股,至此,公司2023年员工持股计划(不含预留部分)完成股票非交易过户。详见公司于2023年4月7日通过...

网红酒店OYO被爆大裁员 战略变化、绩效考核导致一线人员调整

对此,OYO酒店方面向南都记者发来的一份情况说明称,考核一家公司的标准是持久的业绩增长,绩优者上、有力者为是OYO酒店的企业管理文化,“我们绝不会向不讲诚信的行为妥协,也绝不会容忍持续的绩效不达标”,“未来,OYO酒店将持续广纳更多具备挑战精神和解决问题能力的各方人才加入。预计到明年,OYO酒店的员工规模将超过...

岳阳大酒店 齐心协力 奋勇争先 为推动岳阳酒店行业高质发展作出新...

破除陈旧制度，实施绩效考核，全体员工的综合素质与精神面貌双双提升；兴建岳阳首家轰趴综合体轰趴俱乐部，开启了岳阳市民文娱休闲新格局；岳阳大酒店连续6年接待岳阳市两会，成功接待岳阳市第八次党代会，被湖南省优化经济发展环境办公室评定为“湖南省优化营商环境监督测评点”，品牌形象进一步巩固；云梦宾馆圣诞节活动、...

备受谷歌、字节跳动追捧的OKR,为何沦为比KPI还要内卷的绩效考核...

于是,OKR就成了员工口中“变种的KPI,企业只是把绩效考核改了个名字而已,本身工作压力就很大,结果考核更加频繁”,OKR沦为了大家纷纷吐槽的比KPI还要内卷的绩效考核工具(www.e993.com)2024年12月18日。俗话说,站得有多高,摔得就有多狠。让我们先来看看,OKR是如何被一步步推上神坛的?

酒店餐饮个性化服务技巧??

所以,我们酒店餐饮管理者除了将管理的目光放在顾客的身上,还应当通过员工激励、绩效考核、薪酬福利等综合管理体系的建立,来促进员工满意度的提升。

酒店人事年终工作总结

1、人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料...

OYO酒店:被裁员部门将整合 公司财务状况良好

这场OYO酒店裁员风波中的另一个争议点则是,被裁员的员工均表示尚未拿到自己应得的前几个月的绩效。“我们的绩效是当月发上月的绩效。而OYO酒店从去年11月份起就没发过绩效了。”邵杰称,原本公司通知因为要“联动考核”,所以在今年2月10日发放去年11月和12月的绩效,而到了2月10日,公司又说在绩效还在计算中...

为完成KPI入假单,OYO成立廉政部门惩治员工腐败

新京报快讯(记者王庆滨)因“不道德行为”,OYO的中国子公司OYO酒店解雇25名员工,并向100多名员工发出警告。知情人士今日向新京报记者透露,OYO的“不道德行为”指的主要是腐败行为,包括:业务员腐败,串通酒店主骗取补贴,为了完成自己的KPI(绩效考核)录入假单等。OYO是印度经济型连锁酒店品牌,成立于2013年,2017年以“...