员工因嫖娼被行政处罚,公司解除劳动合同是否合法? |第105案

法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:……(2)严重违反用人单位的规章制度的;”“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有...

员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院:驳回员工全部请求

2023年2月26日中午,江苏某公司员工萧某(化名),在某酒店房间内嫖娼,被公安机关抓获。公司了解到萧某被拘留的事实后,向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为...

单位解除劳动合同后再通知当地社区工会符合法律规定吗

《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”本案中,A公司于2022年9月22日出具《解除/终止劳动合同报告书》,并向行政主管部门报备解除了与L...

贵州国企招聘:2024都匀市中小企业融资担保有限责任公司招聘方案

报名时,报考人员须仔细阅读《都匀市中小企业融资担保有限责任公司公开招聘工作人员方案》并签署《报考人员诚信承诺书》。知悉告知事项,并严格遵守相关规定。报考人员根据所报岗位要求,填写《都匀市中小企业融资担保有限责任公司2024年公开招聘工作人员报名信息表》(附件2,以下简称《报名表》)、《报考人员诚信承诺书》(附件3...

全区各用人单位:《宝坻区工会劳动法律监督提示函》来了,请查收!

宝坻区工会劳动法律监督提示函全区各用人单位:通过对近年来宝坻区劳动人事争议联合调解工作室成功调解案件分析,发现我区劳动关系存在用人单位未与劳动者签订或者续签劳动合同、用人单位未与劳动者约定试用期员工录用条件、用人单位制定规章制度程序违法、用人单位拖欠或克扣劳动者劳动报酬的问题。

...股份有限公司关于2023年年度报告的信息披露监管问询函的回复公告

北京经纬恒润科技股份有限公司(以下简称“公司”或“经纬恒润”)于2024年5月31日收到上海证券交易所出具的《关于北京经纬恒润科技股份有限公司2023年年度报告的信息披露监管问询函》(上证科创公函20240140号)(以下简称“《问询函》”),根据《问询函》的要求,公司同保荐机构中信证券(30.670,-0.46,-1.48%)股份有限...

中国发布丨最高检、全国总工会推进“一函两书”制度 推动根治欠薪...

《通知》明确了“一函两书”制度适用范围，包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度；劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度；安全生产、职业病防治，女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护；保障被派遣人员合法权益；违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。在检察监督与“...

推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益

《通知》明确了“一函两书”制度适用范围,包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度;劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度;安全生产、职业病防治,女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护;保障被派遣人员合法权益;违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

虽然被上诉人L某存在利用不正当方式谋取私人利益的行为,上诉人H公司向被上诉人L某发出《解除劳动合同通知书》,但上诉人H公司未提交充分有效证据证明其已按照法律规定程序事先通知工会或在起诉前已补正相关程序,故上诉人H公司属违法解除劳动合同,应依法支付被上诉人L某违法解除劳动合同赔偿金。

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

告知内容包括:用人单位一个浮动周期内工伤保险基金使用情况、所属浮动费率档次、本年度缴费费率以及申诉的部门和时限等信息。第二十三条用人单位对费率浮动结果有异议的,在收到告知后10个工作日内,向经办机构提出重新核定工伤保险费率的申请,并提供相关材料。经办机构应自收到用人单位申请之日起10个工作日内重新核定...