河南新市民:2024劳动法律68——凌乱!员工放弃社保后又主张经济...
由于公司未依法为陈独孤缴纳社会保险,导致陈独孤在双方劳动关系解除后未能享受失业保险待遇,因陈独孤属于农民合同制工人,故参照《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第(一)项、第二十四条、第三十六条的规定,公司应向陈独孤赔偿失业保险待遇损失3920元(1400元/月×70%×2个月×2倍),对于陈独孤诉请超过的...
员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...
用人单位对未办理社保不存在主观过错,劳动者又以用人单位未办理社保为由主张被迫解除劳动合同及经济补偿的,违反诚实信用原则,不应支持。对此,劳动者可先行向用人单位要求补缴社保,用人单位拒不履行法定义务的,劳动者有权依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。来源:工人日报客户端...
企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?
因此,根据我国法律规定:如果员工发现单位没有依法给自己缴纳社保,是可以以此为由辞职,并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的。企业未依法给员工缴纳社保致解除劳动合同的,应当支付员工经济补偿金那么,企业给员工“代缴社保”算不算企业“未依法为劳动者缴纳社会保险费”?员工以企业“代缴社保”为由解除劳动合同,并...
员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金
依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例中,用人单位在试用期内未为劳动者开立社保账户,未缴纳社会保险,劳动者以此为由申请辞职,用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。在此提示用人单位,试用期...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
单位没缴社保,劳动者提解除有时间限制吗?|劳动法江湖
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社保的,赋予劳动者被迫解除劳动合同的权利,该解除权属于形成权,应受一定期限的限制(www.e993.com)2024年10月18日。劳动者应在用人单位未缴纳社保后至用人单位开始为其缴纳社保的一年内提出解除劳动关系经济补偿金,杨某2023年起诉才以用人单位几年前未缴纳社保要求支付解除劳动关...
“五一”普法特辑丨创良好劳动环境 促和谐劳动关系
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持。17.违法解除劳动合同后的病假工资、医疗补助费及医疗费报销差额的支...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日...
单位不补缴社保,劳动者解除劳动合同,能否获得经济补偿?
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且有权获得经济补偿金。劳动者以用人单位欠缴或未足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,不属于法律规定的应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。