胖东来把员工宠上天,一年150天假包括“不开心假”

根据最新数据,胖东来的员工平均工资水平在行业中名列前茅,这不仅反映了企业对员工贡献的高度认可,也体现了其以人为本的管理理念。高薪酬和丰厚的福利待遇有效降低了员工的流失率,形成了企业内部的良性循环,进一步巩固了胖东来在市场中的领先地位。胖东来的企业文化深植于中国优秀传统文化,强调员工的全面发展和工作生...

胖东来创始人于东来:从泪水中看见企业家的人性光辉

通过不断地实践与探索,于东来逐步完善了胖东来的企业文化。企业理念与社会责任在直播中,于东来深情地说到,“希望把中国优秀的传统文化落实到企业的文化中、每个岗位中,让企业的每个员工得到关怀和帮助,实现健全的人格。”他明白,一个企业的成功不仅仅依赖于市场的运作,更多的是关乎人性与情感的传递。在实际管理中,...

胖东来创始人直播落泪!员工假期超150天,幸福感爆棚

“美好之路”是胖东来企业文化的核心理念，提倡把中国优秀的传统文化融入企业管理中，关注员工的身体健康和心理健康，帮助他们成长为有健全人格的人。最终的目标是让大家不只是为了生存而努力，而是真正地去享受美好的生活。胖东来的样本效应于东来不止一次说过，他想把胖东来做成一个“样本”，影响河南，甚至整个中国...

胖东来品牌形象塑造:解锁辉煌的密钥与精妙方法论

这一差异化策略，如同巧妙避开正面战场的迂回战术，将焦点聚焦于提升顾客体验，让胖东来的品牌形象在市场中独树一帜，犹如璀璨星辰，熠熠生辉。-2-文化融入：情感连接的桥梁胖东来深知，企业文化是品牌灵魂的滋养剂。它将“真诚、热情、专业”的服务理念融入品牌形象的塑造之中，通过员工培训的春风化雨、店内装饰...

什么是精细化管理?胖东来的细致管理到底有多细?

落地执行上,胖东来采用“三步走”模式:一:在家庭情感式领导下,形成“公平、自由、快乐、博爱”的企业文化;二:招聘和培养具有满足感和快乐的员工,并千方百计地提高员工的服务水平;三:鼓励员工将快乐传达给顾客,进行服务创新,完善服务流程,开发服务项目,打造服务方面的竞争优势,形成新的营销模式,进而为顾客带...

胖东来创新企业文化:以制度温情守护员工“人生大事”

据天眼查数据显示,胖东来商贸集团有限公司,作为河南地区乃至全国知名的零售连锁企业,自成立以来便以其卓越的服务质量和独特的经营理念在业界独树一帜(www.e993.com)2024年11月22日。公司经营范围广泛,涵盖百货、超市、珠宝、餐饮等多个领域,其成功背后,离不开对企业文化建设的持续投入与探索。

爆火的胖东来,是怎么做管理的?

以下为胖东来内部管理分享,据此可以一窥这家超级超市的经营秘密。培养人才五要素尊重、信任、认可、鼓励、帮助紧跟公司企业文化理念的标准,及时提高自己的格局和胸怀,做一个合格、优秀的管理人员,这样才能更好地释放自己的潜能和才华,才能让自己的团队更加轻松、优秀和美好。

胖东来文化理念手册(建议收藏)

(一)企业文化理念(二)企业文化理念解析四、关于我们的文化(一)谈谈我们的文化(二)爱的传道——苦难和快乐的践行者(三)幸福是先进的生活理念五、胖东来人企业文化理念指导标准构架六、随笔感悟解析七、萤火虫的遐想——假如八、胖东来人故事...

胖东来员工:宁可赔钱不能抹黑品牌,人性化管理引热议

胖东来与另一家企业居然之家,代表了两种截然不同的商业理念。前者强调通过超常规的员工福利构建企业文化的温情面,如长时间的带薪假期、特别的工作时间安排及周全的员工设施,展现了一种超越物质回报的人文关怀。而后者则更多聚焦于传统的利润最大化策略,两者间的对比凸显了现代企业在价值观选择上的多样性。

从商业视角看胖东来、海底捞的管理逻辑,能给我们什么启发?

3、企业的责任、企业文化、柔性的事情,帮助员工建立和谐、美与爱的关系,使得我们这个行业形成良性、有序、可持续的发展。4、彼此依赖共存的长期经营理念。长期主义的本质上就不涸泽而渔,顾客需要我们长期服务,我们需要顾客长期复购。最后的话从商业视角看胖东来、海底捞的管理逻辑。