胖东来企业文化的“爹味”争议

关于员工薪资、福利方面,今年4月,胖东来创始人于东来曾公开表示,今年3月,胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元,员工工资普遍在8000元以上,员工薪资在当地处于较高水平。此外,胖东来员工还享有诸多福利,比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。除此之外,胖东来员工还享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰...

胖东来员工结婚不许要彩礼、不能啃老,网友热议,媒体表态,胡锡进也...

一旦公司发现有员工随礼的现象,就会触发胖东来的文化制度“红线”,公司会做出相应的处罚。胖东来超市人力资源部负责人忽利娜称,在企业内部,同事间常因红白喜事来衡量彼此关系,最是心累。人力资源部设定这项文化制度,就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。“以公司文化制度解决同事间的人情往来,大...

胖东来因优秀口碑和服务成名,近负面评论激增,创始人言论引热议

胖东来的现象不仅仅是个别事件，它提醒了我们，企业追求经济利益的重要性显然不容忽视。可是，在这个过程中，如何真正维护员工的权益和社会责任，再次被摆在了台面上。未来如何发展，胖东来也许需要认真审视自身的企业文化与管理机制，真正实现职员至上的理念，才能让这个曾受热捧的品牌。重拾人心。当然，媒体也应当理...

胖东来创始人:员工年假超150天,让传统文化融入企业文化

ITBEAR胖东来创始人于东来近日在一场直播中分享了他对企业未来发展的新思考。他透露,自己和妻子在经历病痛后,深刻反思了生活的意义与企业的发展方向,决心将中国优秀传统文化融入企业文化,并落实到每一个工作岗位上。于东来坚信,企业不仅是盈利的平台,更是成就更多人的舞台。在于东来的带领下,胖东来企业内部的员...

胖东来,把手伸向婚恋市场

顾客在许昌胖东来天使城店选购商品/图源：新华社于东来自称“我是一个对感情非常在乎、非常重视的一个人”。一篇报道指出，家文化是胖东来企业文化的底色，他对于做一个大家长的兴趣，高于做老板，胖东来的员工，被要求喊他“大哥”。比如胖东来早期，于东来不允许大家随意出门，因为“怕他们惹事、学坏”，...

胖东来刷屏!员工结婚不许要彩礼,不许靠父母买房买车

9月24日,#胖东来禁止公司上下随礼#登上了热搜第一(www.e993.com)2024年11月26日。近期,在一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上,胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度,如遇员工家有红白喜事,公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金,不允许同事间彼此“添香随礼”,否则会触碰公司制度红线。

胖东来,不能真给员工当“爹”

于东来为何有此言论?因为他治下的胖东来,从不仅仅是一家与员工单纯存在雇佣关系的公司。他曾多次表示,“胖东来不是一家企业,而是一家学校”。所谓学校,并不指要开班授课,而是“通过企业的载体和平台,像学校一样量力而行地分享、传播与践行先进的文化理念和先进的生活方法”。

胖东来回应“员工结婚不许要或付彩礼”

员工家如有红白喜事,公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等,同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象,就会触发胖东来的文化制度“红线”,公司会做出相应的处罚。胖东来超市人力资源部负责人忽利娜补充称,在企业内部,同事间常因红白喜事来衡量彼此关系,最是心累。人力资源部设定...

学习胖东来真的灵吗?“胖东来概念股”们交卷了

一方面,持续派遣员工前往河南胖东来学习,将胖东来的企业文化和管理模式与永辉经营实践相结合,优化组织心智和能力;另一方面,进一步扩大调改范围,预计到春节前,全国调改门店数量将达到约40~50家,新增上海、兰州、天津、重庆、沈阳、深圳等多个城市。10月31日,连锁经营产业专家、和弘咨询总经理文志宏接受记者采访时...

胖东来今年将安排全员出国游,网友:是谁羡慕了我不说

胖东来商贸集团有限公司成立于1997年,是一家以从事零售业为主的企业。近年来,胖东来因温暖的企业文化和细致入微的服务走红网络,有人称胖东来的成功“无法复制”,雷军曾评价胖东来“是中国零售业神一般的存在”。来源:每日经济新闻综合自胖东来商贸集团公众号、抖音账号“胖东来于东来”、界面新闻...