胖东来创新企业文化:以制度温情守护员工“人生大事”
近日,国内知名零售企业胖东来凭借其一项别具一格的公司文化制度——禁止员工间随礼,转而由公司统一发放贺金与慰问金,引发了业界的广泛关注与讨论。这一举措不仅体现了胖东来对企业文化的深度挖掘与创新实践,更彰显了其对员工个人生活的尊重与关怀。据天眼查数据显示,胖东来商贸集团有限公司,作为河南地区乃至全国知名...
胖东来:打破职场礼俗的界限,倡导轻松自由的企业文化
在这次会议上,胖东来的标准体系负责人周秋平透露,员工如果家中有红白喜事,公司会直接向员工发放贺金或慰问金,而禁止同事之间彼此“随礼”。周秋平表示,这一制度旨在体现公司对员工的尊重和支持,不让传统的交往方式成为职场的负担。他指出,胖东来一直倡导以人为本的企业文化,强调相互信任与理解,而不是以随礼来衡量同事...
胖东来:拒绝随礼,倡导自由与尊重的企业文化
在胖东来,如果员工家有喜事,直接由公司来给予补贴,而无需在同事之间进行额外的“聚餐随礼”,这种清晰明了的做法,无疑让许多人感受到了企业对员工的真正重视。在这项文化制度中,胖东来针对结婚、生育、丧事设立的贺金,均为2000元。这样向员工提供的福利,既能减轻员工的经济负担,又不会让同事间因为随礼而产生微...
胖东来创新企业文化:以公司名义替代随礼,构建纯净职场关系
胖东来创新企业文化:以公司名义替代随礼,构建纯净职场关系上月在联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上,胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度,如遇员工家有红白喜事,公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金,不允许同事间彼此“添香随礼”,否则会触碰公司制度红线。记者就此消息向胖东来...
胖东来明令禁止公司上下随礼,树立企业文化新典范
胖东来,一家颇具规模的民营企业,一直以来都以人性化的管理著称。近日,公司出台了一项新规定:明令禁止公司上下随礼收礼。这一举措,犹如一股清流,让员工们感受到了企业文化的独特魅力。在我国,随礼收礼是一种传统习俗,尤其在婚丧嫁娶等人生大事上,互相赠送红包已成为一种普遍现象。然而,这种习俗在企业内部却...
胖东来创始人于东来:读懂胖东来,理解胖东来,爱在胖东来
近日,《企业家》杂志记者特赴许昌,实地感受胖东来的文化魅力和对极致品质的追求,并与董事长于东来对话,探讨胖东来的文化内涵(www.e993.com)2024年10月25日。于东来说,胖东来所有的做法都源于“自由·爱”的信仰。只有理解了这一信仰,才能读懂胖东来,理解胖东来。于东来胖东来商贸集团有限公司董事长01在经历和爱中滋生出生命之光《...
热搜第一!胖东来禁止公司上下随礼:发现会处罚,公司提供礼金2000元
员工家如有红白喜事,公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等,同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象,就会触发胖东来的文化制度“红线”,公司会做出相应的处罚。胖东来超市人力资源部负责人忽利娜补充称,在企业内部,同事间常因红白喜事来衡量彼此关系,最是心累。人力资源部设定...
胖东来今年将安排全员出国游,网友:是谁羡慕了我不说
胖东来商贸集团有限公司成立于1997年,是一家以从事零售业为主的企业。近年来,胖东来因温暖的企业文化和细致入微的服务走红网络,有人称胖东来的成功“无法复制”,雷军曾评价胖东来“是中国零售业神一般的存在”。来源:每日经济新闻综合自胖东来商贸集团公众号、抖音账号“胖东来于东来”、界面新闻...
胖东来禁止随礼引发热议:员工福利和企业文化的新探索
在9月24日,一则有关胖东来的消息迅速登上热搜第一,吸引了众多网友的关注。这一切都源于该公司的新规:禁止公司内部员工随礼,同时在员工家中有红白喜事时,公司会主动发放2000元的贺金或慰问金。这一政策虽然引发讨论,却也展现了胖东来企业文化中的一丝新意。
笑麻了!胖东来将停止帮扶企业,引热议,我笑死在评论区里面
但是,胖东来的这种经营方式真的能长期持续下去吗?毕竟,商业竞争是残酷的,今天你帮助别人,明天别人可能就会成为你的竞争对手。有人说,胖东来这是在打"感情牌",为将来的扩张铺路。但也有人认为,这恰恰体现了胖东来的企业文化和社会责任感。零售业的未来:合作还是竞争?胖东来的这次"外援调改"活动,给我们...