企业会计准则第××号——职工薪酬(征求意见稿)
第二条本准则所称职工薪酬是指企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括:(一)构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)社会保险费,包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(...
薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性薪酬体系
(2)政策内容:薪酬政策应包含薪资构成、绩效评估方式、晋升通道、薪酬调整周期和条件等内容。2、公开薪酬信息(1)薪酬信息公示:企业应定期公示薪酬信息,如员工薪资结构、薪资水平与同行业的对比等。这可以通过内部公示、工资报表、员工手册或企业网站等方式实现。(2)数据透明度:确保公示的薪酬数据真实、准确,避免误导...
薪酬绩效管理咨询公司,薪酬制度:解密企业管理的关键利器
薪酬制度的文本化是确保员工理解、遵守和信任薪酬政策的前提。(一)薪酬制度文本化的含义及作用文本化,这里借用了文化理论中的术语,它代表着将企业的文化和价值观通过书面的形式表达出来,将薪酬理念和结构系统化、规范化,转化为具体的薪酬政策。文本化是制度化管理的基础,它在企业管理中发挥着关键作用。薪酬制度的...
Salary、wage、income、pay都表示薪酬,究竟有什么区别?
薪酬(compensation)是一个更广泛的概念,不仅包括基本工资,还包括奖金、股票期权等其他薪资福利。报酬(remuneration)与compensation类似,也指总体的薪酬待遇,包括各种补贴、津贴等。总的来说:Salary/pay侧重于基本固定工资;Wage更常用于计件或计时工资;Compensation/remuneration是全面的薪资福利总称;Raise/increase...
投资者提问:贵公司三季报显示,应付职工薪酬为负,请问是什么含义...
贵公司三季报显示,应付职工薪酬为负,请问是什么含义?是职工欠贵公司钱吗?董秘回答(建科院(11.720,0.17,1.47%)SZ300675):您好,三季度末应付职工薪酬出现负数余额,系公司部分生产人员预支薪酬所致,每期情况有所波动,符合公司部分长周期项目的业务特性和公司制度,后续随合同履约达到营业收入确认节点后冲抵对应预支成本...
薪酬公平数据中的三个隐藏陷阱及避坑指南
意大利未经调整的薪酬差距通常为5.5%(www.e993.com)2024年7月25日。此外,该国私营部门的未调整数字为15.5%。在考虑了员工和雇主的特点之后,不明原因的工资差距达到10.9%——这主要是由整个劳动力中男女比例的差异造成。■机会:同样,公司应考虑深入研究这些异常现象的发生地点和原因。在制定薪酬时,是否存在男女区别对待的情况?绩效管理系统...
智域举办内部培训,深化薪酬管理理解
本次培训首先对薪酬管理的基本理论进行讲解,明确薪酬范畴与薪酬管理的含义。合理的薪酬管理不仅能激发员工的积极性和创造力,还能提升企业的竞争力。接下来,培训内容转向薪酬体系的构建,不同企业需根据企业战略和价值观构建符合企业发展的薪酬体系。在宽带薪酬制与薪点制的比较与选择,主要阐述了两种薪酬制度的优势与局限...
中金港股策略:“哑铃”配置的宏观含义
具体来看,支撑我们上述观点的主要逻辑和上周需要关注的变化主要包括:1)中国12月制造业PMI进一步下滑。具体来看,2023年12月中国制造业PMI从11月的49.4%降至49.0%,低于49.5%的市场预期,且连续三个月处于收缩区域。受市场需求复苏仍然较为脆弱影响,12月新订单分项指数从11月的49.4降至48.7,创出去年6月以来最大降幅...
薪酬绩效管理咨询:如何构建有效的绩效考评标准
任何可以通过数量来表示和计量的指标,都应该被准确地量化。这个原则涵盖了几个方面:首先,各指标的考评标准的起止水平必须经过合理的确定,不能随意设定;其次,不同标准之间的含义和差距必须明确而合理,评分时应尽量采用等距式量表;最后,选择的等级档次应该数量合理,不应过多或过少,通常控制在3~9级之间。
想留住好员工,只谈钱真的不行了
Pay和reward都有报酬的含义,但reward的概念更宽泛,其中还包含了非货币报酬的因素。其次,是态度上的变化,pay有施舍给员工的意味,而reward则有报答的含义,员工帮助公司获得竞争优势,公司奉献一份报酬给员工作为报答。1.薪酬管理中的有趣话题他们研究了美国过去100年著名期刊的新闻标题,发现了一些关于薪酬管理的有趣...