如何将企业长期战略目标融入员工短期绩效考核体系?

(1)多维度考核:绩效考核不应仅关注财务指标,还应包括客户满意度、内部流程优化、员工学习与成长等非财务指标。(2)关键绩效指标(KPIs):选取与企业战略目标紧密相关的KPIs,确保这些指标具体、可量化,并能真实反映员工的工作成果和贡献。2、设计考核方法与流程:(1)选择合适的考核方式:如360度评估、KPI考核法、目...

科伦药业:关于2022年员工持股计划第二个锁定期届满的提示性公告

四川科伦药业股份有限公司(以下简称“公司”或“科伦药业”)2022年员工持股计划(以下简称“本员工持股计划”)第二个锁定期于2024年10月9日届满,根据2023年度公司层面业绩、子公司层面业绩和个人层面绩效考核结果,本员工持股计划第二个解锁期解锁条件已成就。根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

阿里巴巴是怎么唤醒年轻员工社会责任感的?

阿里巴巴把企业价值观,形象概括为“六脉神剑”:即客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。这六项考核内容,被逐条细化,明确具体的考核条款,与员工的薪酬福利、奖惩晋升等进行挂钩。在员工季度绩效考核中,价值观的考核内容占50%以上,通过考核激励,引导和鼓励企业员工自觉形成社会责任感。阿里日:团结、敬业、...

绩效考核“精细化改革”释放企业创新活力|中铁置业贵州公司以绩效...

对关键事件、主营业务节点、个人工作业绩进行量化考核,考核结果直接与薪酬挂钩,同时以“干部能上能下、员工能进能出”机制,有效调动了全体员工的积极性、主动性和创造性,提高了企业治企管企水平。实施KPI+PPI+BPI+SPI为主体的绩效考核体系,成为员工实现自我价值的“试金石”。

微软将安全作为核心优先事项和员工绩效考核的一部分

在一份泄露的内部备忘录中,微软首席人事官凯瑟琳-霍根(KathleenHogan)透露,安全工作现已成为微软每位员工绩效概览的一部分(www.e993.com)2024年11月3日。此前,萨蒂亚-纳德拉(SatyaNadella)曾承诺将安全作为公司的头等大事来抓,因为此前发生了多起安全事件和失误,包括中国和俄罗斯黑客侵入美国政府官员和微软高层领导的电子邮件账户。

中建环能:对不同岗位类型的员工采用不同绩效考核方式

中建环能：对不同岗位类型的员工采用不同绩效考核方式金融界6月7日消息，有投资者在互动平台向中建环能提问：你公司有没有对员工进行绩效考核？公司回答表示：公司针对不同岗位类型的员工采用不同的绩效考核方式，并将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，以激励员工提高能力和水平，实现员工和公司共同发展。本文源自：金融...

企业为什么要做绩效考核,绩效考核怎么样才合理?_员工薪酬_激励

“3:7”绩效考核法综合考核占30%,销量考核占70%。综合考核包括:公司规范、运作方法、市场占有率、销售增长率等,按事先客观标准基层考核评估占70%,领导事后评估占30%。销量考核,按事先标准考核占70%,根据事后考核调整占30%。事后调整包括:因特殊事件影响销量、客观困难、含水销量、公司产品或政策影响等。

...拿4个人的工资!通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?

“车企对人才管理和绩效考核调整,无疑揭示了汽车行业正步入一个更为复杂和严峻的竞争阶段。这些信号意味着,汽车行业的竞争态势正日益激烈,企业面临着更大的市场压力和挑战。为了在竞争中立于不败之地,车企不得不加大对人才管理和绩效考核的重视,通过优化人力资源配置、提升员工绩效和创新能力来增强自身竞争力。”福建...

员工绩效考核软件是什么,哪家好?(最新榜单,综合对比)

那么，市面上有哪些知名的员工绩效考核软件呢？1、安企神软件员工绩效考核是一个复杂的工作，需要多面的去考量。那么安企神软件就提供了一个很好的支撑。还有智能统计员工的工作效率、离职风险、员工加密、终端未关机、终端使用率等的情况。工作效率：包括所有员工的工作效率、日均办公时长、日均活动时长、怠工人数。...