前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
此外,工作时间的灵活性(41.3%)、工作地点(37%)、公司文化(23%)也备受关注。再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之...
前程无忧怎么自动打招呼 前程无忧自动打招呼方法【详解】
1.在手机中点击打开前程无忧APP进入后,在页面的右下方点击“我的”这一项切换进入,再在个人中心页面的右上方点击六边形图标打开。2.来到设置页面后,在其中点击选择“系统设置”这一项。3.接下来在进入的页面里有一个“打招呼用语”,看到后在上面点击进入。4.在进入的页面里“自动打招呼”的后面会看...
前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
此外,工作时间的灵活性(41.3%)、工作地点(37%)、公司文化(23%)也备受关注。再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
产品其他方面不太清晰,就运营层面的话,我建议公司在活动策划层面可以设置针对新用户的活动,可以设置老拉新的活动..在内容层面,建议在图片风格上图一,内容分类再场景化些...排版上再更层次分明些或许留存...方面的数据应该会提升。另外,我在网上搜了一下贵公司的产品,发现基本没有任何与定位相关的媒体报道,如果加...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察》,希望为公众展现真实的职场群像,帮助企业更好地应对挑战。
前程无忧怎么关闭求职状态
前程无忧是一个专业的人才招聘软件,大家都可以在上面找工作,那么有小伙伴想知道在使用前程无忧时找到工作以后,要怎么关闭求职状态呢?下面就来为大家演示具体的操作步骤,一起看看吧1、打开前程无忧,点击下方“我的”2、点击“我的在线简历”3、进入点击“设置”...
求职APP社区功能PRD——“前程社”
这篇文章是笔者基于前一篇文章——前程无忧学生版社区需求分析报告所产出的产品落地内容,若读者发觉分析不够深入,可先阅读前文,笔者十分感谢!一、文档综述1.文档输出说明2.修订记录本文档主要定义求职APP社区——“前程社”的功能详细描述和前端页面各个模块之间内容和逻辑。
前程无忧《报告》显示:近半数职场新人对现状满意 年轻人多受困于...
据前程无忧《2022职场人心理状态洞察报告》,受访者在职场中面临困境与挑战较为普遍。在具体的困扰情绪中,焦虑是最凸显的负面情绪(31.7%)。虽然刚进入职场不久,但00后也会被职场问题所困扰,此次调研结果显示,最多困扰新生代员工的是职场人际关系和薪酬待遇问题。
极光:嘴里拒绝内卷,身体却很诚实——2021毕业生求职状态洞察报告
总体来看,超70%的求职招聘平台用户只安装一款相关app,其中Boss直聘、智联招聘、前程无忧三家头部平台共占行业41.3%的份额。截止2021年6月,Boss直聘以超2,800万的月活跃用户排名行业第一,前程无忧和智联招聘分别以1,241.6万和1,177.5万的月活跃用户位列行业前三。
与Z世代一起拥抱变革,140家企业当选前程无忧2023中国大学生喜爱雇主
与此同时,帮助年轻人才克服“变革疲劳”,保持积极工作状态,建立向善、可持续的员工关系正在成为大学生雇主们2023年的优先事项之一。中国大学生喜爱雇主由中国知名的人力资源服务商前程无忧发起,评选深受校园学子赞赏的最佳雇主。它们多年有计划、持续地招聘中国高校毕业生,在校园开展各种活动和科研项目,帮助和扶持大学生...