前程无忧响应整改,推出企业账户个人实名、虚拟号、简历水印等措施
HR获得的求职者简历上会生成不可修改的企业名称和时间,显示简历流向的路径,一旦求职者简历被泄露或非法倒卖,可以进行及时、明确的追诉。再次并将多次提醒个人用户对简历浏览的授权,求职者必须设置和授权简历的“公开状态”,比如不公开,仅对平台公开,以及对所有雇主公开,只有得到求职者的授权用人企业才能浏览。同时,个人...
前程无忧怎么自动打招呼 前程无忧自动打招呼方法【详解】
1.在手机中点击打开前程无忧APP进入后,在页面的右下方点击“我的”这一项切换进入,再在个人中心页面的右上方点击六边形图标打开。2.来到设置页面后,在其中点击选择“系统设置”这一项。3.接下来在进入的页面里有一个“打招呼用语”,看到后在上面点击进入。4.在进入的页面里“自动打招呼”的后面会看...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
此外,每一代际群体都有选项占比为样本最高:00后选择“工作压力大”(40%)和“与领导相处不来”(20%)的比例高于其他代际;95后选择“团队氛围差”(37.7%),90后选择“学不到东西”(34%),85后则是“福利不完善”(35%)。据前程无忧此前调查,2022届应届生整体离职率为18.7%。从细分行业看,能源化工行业(15.1%)...
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
有少部分求职者愿意接受平薪或者降薪跳槽。“稳定性高,失业风险低”(77.8%)、“不加班,压力小”(61.1%)、“发展前景好”(50%)、“大公司背景,福利好”(44.5%)是受访者票选出降薪跳槽的几大前提条件。跳槽行为趋于保守下,职场人首选的目标企业性质也随之改变。工作稳定性成为受访者下一步跳槽的重要考虑因素。
前程无忧怎么关闭求职状态
下面就来为大家演示具体的操作步骤,一起看看吧1、打开前程无忧,点击下方“我的”2、点击“我的在线简历”3、进入点击“设置”4、点击“简历公开设置”5、设置为“不公开”即可关闭简历,也就关闭了求职状态
前程无忧发布《2023“考公人”求职观察报告》
而落榜后的处境成了考生们下一步的关注焦点,是继续孤注一掷,还是另谋工作?再次求职时,企业雇主又会如何看待这一行为?国内领先的人力资源服务商前程无忧重点关注到这一人群,发放千份问卷展开调研并于近日发布《2023“考公人”求职观察报告》,试图呈现其真实状态与择业选择(www.e993.com)2024年7月24日。
嘴里拒绝内卷,身体却很诚实——2021毕业生求职状态洞察报告
极光(AuroraMobile,NASDAQ:JG)发布《嘴里拒绝内卷,身体却很诚实——2021毕业生求职状态洞察报告》,洞察2021年高校应届毕业生就业选择,对目前年轻人的求职观念进行深度分析。极光观点2021年高校应届毕业生中有近40%直接进入职场,超25%为求安稳而选择备考公务员或者事业单位;对于就业行业的选择,教培及互联网领域备受...
315第二弹:智联招聘、前程无忧、猎聘网泄露求职者简历
记者体验发现,招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号,就可以在智联招聘上发布职位查看求职者简历,记者通过一个企业账号登录智联招聘,点击简历,记者看到了学历、工作经历等信息,关键信息却处于隐藏状态,点击现在简历出现了一个支付页面,记者支付后无需征得投资者同意就可以出现信息。在智联招聘,根据求职者的...
前程无忧与应届生求职网联合评选2020中国大学生喜爱雇主
前程无忧与应届生求职网在2.10-3.10的调查数据显示,42.9%的2020年高校毕业生处于“没有offer,还在等待春招”的状态,已有offer(32.5%)的群体中也有接近六成的表示“尚未签约,同时看其他机会”。在高校人才的争夺上,哪些雇主跑在了前面?什么样的雇主更能满足中国大学生独到、个性化的职业目标?
前程无忧《报告》显示:近七成退休人员再就业意愿强烈
退休后再就业面临怎样的困境?银发族如何找到合适的机会重返职场?哪些行业对老年人就业最友好?为清晰地呈现老龄群体再就业现状,国内领先的人力资源服务商前程无忧面向达到退休年龄的求职者(法定退休年龄:男年满60周岁,女干部年满55周岁、女工人年满50周岁)进行了访谈与调查,于近日发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》...