前程无忧响应整改,推出企业账户个人实名、虚拟号、简历水印等措施
HR获得的求职者简历上会生成不可修改的企业名称和时间,显示简历流向的路径,一旦求职者简历被泄露或非法倒卖,可以进行及时、明确的追诉。再次并将多次提醒个人用户对简历浏览的授权,求职者必须设置和授权简历的“公开状态”,比如不公开,仅对平台公开,以及对所有雇主公开,只有得到求职者的授权用人企业才能浏览。同时,个人...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
此外,每一代际群体都有选项占比为样本最高:00后选择“工作压力大”(40%)和“与领导相处不来”(20%)的比例高于其他代际;95后选择“团队氛围差”(37.7%),90后选择“学不到东西”(34%),85后则是“福利不完善”(35%)。据前程无忧此前调查,2022届应届生整体离职率为18.7%。从细分行业看,能源化工行业(15.1%)...
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
对就业市场的判断进一步影响了工作心态,超半数受访者表示“保持认真努力的工作状态,争取做到让自己满意”;26.3%的人是“卷王”心态,付出更多也期待收获更多,但是选择该项的年轻人占比不高(18.7%)。过去一年,“安静离职”的说法在格子间流行开来,此次调研中,近20%的受访者选择了该项,即完成工作的最低要...
前程无忧怎么关闭求职状态
1、打开前程无忧,点击下方“我的”2、点击“我的在线简历”3、进入点击“设置”4、点击“简历公开设置”5、设置为“不公开”即可关闭简历,也就关闭了求职状态
前程无忧季春季求职洞察报告显示:六成受访者有意跳槽 现场面试仍...
为保证求职安全,前程无忧职场顾问建议,找工作时不要被高薪冲昏头脑,千万警惕高薪虚假的招聘信息。接到面试通知后进行有效背调:了解公司名称、地址、主营业务、工作内容、职位要求及薪酬区间。进一步,通过商业查询平台调查公司的市场评价、发展规划、高层架构和过往业绩。抵达公司后,可以观察办公环境及员工的工作氛围,感受HR...
前程无忧与应届生求职网联合评选2020中国大学生喜爱雇主
前程无忧与应届生求职网在2.10-3.10的调查数据显示,42.9%的2020年高校毕业生处于“没有offer,还在等待春招”的状态,已有offer(32.5%)的群体中也有接近六成的表示“尚未签约,同时看其他机会”(www.e993.com)2024年7月25日。在高校人才的争夺上,哪些雇主跑在了前面?什么样的雇主更能满足中国大学生独到、个性化的职业目标?
前程无忧营利双降、陷简历泄露门,增长乏力如何破局
”前程无忧在答复中称,公司内部仅有数位高级管理人员有权限进入简历库,搜索和阅读简历的数量有严格的限制,简历上求职者的联系方式和身份信息只有HR安排面试时才能看到。前程无忧下载自用的简历格式与目前流出的完全不一样。至于被泄露的简历上带有“前程无忧”logo的原因,前程无忧解释称,企业在51job上发布招聘信息,...
嘴里拒绝内卷,身体却很诚实——2021毕业生求职状态洞察报告
极光(AuroraMobile,NASDAQ:JG)发布《嘴里拒绝内卷,身体却很诚实——2021毕业生求职状态洞察报告》,洞察2021年高校应届毕业生就业选择,对目前年轻人的求职观念进行深度分析。极光观点2021年高校应届毕业生中有近40%直接进入职场,超25%为求安稳而选择备考公务员或者事业单位;对于就业行业的选择,教培及互联网领域备受...
前程无忧《报告》显示:近七成退休人员再就业意愿强烈
退休后再就业面临怎样的困境?银发族如何找到合适的机会重返职场?哪些行业对老年人就业最友好?为清晰地呈现老龄群体再就业现状,国内领先的人力资源服务商前程无忧面向达到退休年龄的求职者(法定退休年龄:男年满60周岁,女干部年满55周岁、女工人年满50周岁)进行了访谈与调查,于近日发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》...
前程无忧《报告》显示:近半数职场新人对现状满意 年轻人多受困于...
据前程无忧《2022职场人心理状态洞察报告》,受访者在职场中面临困境与挑战较为普遍。在具体的困扰情绪中,焦虑是最凸显的负面情绪(31.7%)。虽然刚进入职场不久,但00后也会被职场问题所困扰,此次调研结果显示,最多困扰新生代员工的是职场人际关系和薪酬待遇问题。