前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
此外,工作时间的灵活性(41.3%)、工作地点(37%)、公司文化(23%)也备受关注。再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
对于没有经历的受访者而言,奶茶店员(29%)、咖啡学徒(28%)这类门槛低、上手快的“网红”岗位则是比较受欢迎的选择。在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,...
前程无忧怎么自动打招呼 前程无忧自动打招呼方法【详解】
1.在手机中点击打开前程无忧APP进入后,在页面的右下方点击“我的”这一项切换进入,再在个人中心页面的右上方点击六边形图标打开。2.来到设置页面后,在其中点击选择“系统设置”这一项。3.接下来在进入的页面里有一个“打招呼用语”,看到后在上面点击进入。4.在进入的页面里“自动打招呼”的后面会看...
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
对就业市场的判断进一步影响了工作心态,超半数受访者表示“保持认真努力的工作状态,争取做到让自己满意”;26.3%的人是“卷王”心态,付出更多也期待收获更多,但是选择该项的年轻人占比不高(18.7%)。过去一年,“安静离职”的说法在格子间流行开来,此次调研中,近20%的受访者选择了该项,即完成工作的最低要求,不...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察》,希望为公众展现真实的职场群像,帮助企业更好地应对挑战。
前程无忧怎么关闭求职状态
前程无忧是一个专业的人才招聘软件,大家都可以在上面找工作,那么有小伙伴想知道在使用前程无忧时找到工作以后,要怎么关闭求职状态呢?下面就来为大家演示具体的操作步骤,一起看看吧1、打开前程无忧,点击下方“我的”2、点击“我的在线简历”3、进入点击“设置”4、点击“简历公开设置”5、设置为...
前程无忧发布《2023“考公人”求职观察报告》
而落榜后的处境成了考生们下一步的关注焦点,是继续孤注一掷,还是另谋工作?再次求职时,企业雇主又会如何看待这一行为?国内领先的人力资源服务商前程无忧重点关注到这一人群,发放千份问卷展开调研并于近日发布《2023“考公人”求职观察报告》,试图呈现其真实状态与择业选择。
嘴里拒绝内卷,身体却很诚实——2021毕业生求职状态洞察报告
极光(AuroraMobile,NASDAQ:JG)发布《嘴里拒绝内卷,身体却很诚实——2021毕业生求职状态洞察报告》,洞察2021年高校应届毕业生就业选择,对目前年轻人的求职观念进行深度分析。极光观点2021年高校应届毕业生中有近40%直接进入职场,超25%为求安稳而选择备考公务员或者事业单位;对于就业行业的选择,教培及互联网领域备受...
前程无忧《报告》显示:近半数职场新人对现状满意 年轻人多受困于...
据前程无忧《2022职场人心理状态洞察报告》,受访者在职场中面临困境与挑战较为普遍。在具体的困扰情绪中,焦虑是最凸显的负面情绪(31.7%)。虽然刚进入职场不久,但00后也会被职场问题所困扰,此次调研结果显示,最多困扰新生代员工的是职场人际关系和薪酬待遇问题。
前程无忧《报告》显示:近七成退休人员再就业意愿强烈
银发族如何找到合适的机会重返职场?哪些行业对老年人就业最友好?为清晰地呈现老龄群体再就业现状,国内领先的人力资源服务商前程无忧面向达到退休年龄的求职者(法定退休年龄:男年满60周岁,女干部年满55周岁、女工人年满50周岁)进行了访谈与调查,于近日发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》。