海归核心竞争力在哪里?启德教育、前程无忧联合发布《2024海归就业...
在雇主看来,2024年海归的工作稳定性较强,超过六成的海归在职稳定期为1至3年,近三成超过3年。此外,超过一半的海归预计未来三年职场状态将保持稳定,其中七成以上表示“对目前的工作满意”,两成海归虽有跳槽意向但缺乏机会。
启德教育与前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》
此外,超过一半的海归预计未来三年职场状态将保持稳定,其中七成以上表示“对目前的工作满意”,两成海归虽有跳槽意向但缺乏机会。投递了上百份简历,面了15家左右,最后收到3家录取的offer,从本科到研究生的6段实习经历是求职的法宝。刚毕业会以为学校里学的知识能用得上,但大部分职场知识包括人情世故、业务技巧都和...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想在暑期求职时,年轻人...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
如果你希望从事的是内容编辑工作,那就在附件中加上你的图文案例;如果面试的是活动策划工作,那就把过往的活动策划书和活动页面一并同简历发出。9)、喜欢拿干货显摆写好简历是一个非常好的自我剖析和整理的过程,对于非名校毕业的学生,在投递简历时最好能够附上一封走心的求职信或者运营分析报告,这样的话,简历通过...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
具体看不同年龄段的求职心态,95/00后的求职行为更主动,选择“主动寻找新的工作机会”的占比高于平均值15个百分点。其中,95后被动看工作机会的比例高于主动找工作机会的比例。而85/90后的职场人佛系求职的不在少数,选择保持现状、被动看机会的人数远高于主动找工作的人数。
布局2024,这本书帮你找到老天爷赏你的那口饭!_崔璀_优势_演讲
大家把这种状态,叫做,间歇性努力,间歇性躺平(www.e993.com)2024年10月23日。我们在优势星球私域里发起了一次调研,让用户从1-5分给自己的「2023年努力值」打分,49.2%接近一半的人都选择了3分,就是这种状态。在内卷和躺平之间反复横跳,外界什么都还没发生,自己已经耗得精疲力尽。
前程无忧怎么关闭求职状态
前程无忧是一个专业的人才招聘软件,大家都可以在上面找工作,那么有小伙伴想知道在使用前程无忧时找到工作以后,要怎么关闭求职状态呢?下面就来为大家演示具体的操作步骤,一起看看吧1、打开前程无忧,点击下方“我的”2、点击“我的在线简历”3、进入点击“设置”...
疫情期间求职,如何高效找到心仪的工作?
最后我想说,疫情下的求职面试不是一个困局,而是一次契机,无论面试结果如何,求职面试的过程对我们来说都是一个认知自己、聚焦方向、发现优势的演练机会,利用好了对你就是一次宝贵的经历和财富。预祝各位求职顺利,找到自己心仪的工作,成长为更好的自己。
前程无忧发布《2023“考公人”求职观察报告》
而落榜后的处境成了考生们下一步的关注焦点,是继续孤注一掷,还是另谋工作?再次求职时,企业雇主又会如何看待这一行为?国内领先的人力资源服务商前程无忧重点关注到这一人群,发放千份问卷展开调研并于近日发布《2023“考公人”求职观察报告》,试图呈现其真实状态与择业选择。
前程无忧“51店员节”关注店员生存状态,如何颠覆低学历、低发展
应聘一线岗位的店员并不需要特别的工作经验,从前程无忧网站上搜索“店员”岗位发现,应届生和无需经验的职位占到40.6%,48.2%的岗位仅1-3年的工作经验。需要工作经验的大部分为知名品牌,比如雅诗兰黛在招的所有店员都要求1年经验,在知乎上同行前辈也建议年轻人先从小品牌店员做起,有了经验后再去大品牌。