约有4成培训行业从业者处于求职状态
人民政协网北京8月18日电(记者王菡娟)“双减”政策带来了教育培训行业短期就业市场供需震动,前程无忧相关调研显示,截至8月15日,约有4成原教育/培训行业从业者仍处于求职状态,其中,30岁以下群体占比近8成,1-3年从业经历和课程销售/顾问类从业者居多。尽管以北京为代表的一线或新一线城市招聘规模收缩较大,但9成...
求职安全小课堂:Offer不发就背调,这下全公司都知道我要跳槽!可以...
如遇到信息骚扰,可点击对方招聘官头像,选择“屏蔽”。如遇违法违规行为(如案例小A的情况)请截图并点击右上角举报键举报,举报时请尽量提供与招聘官完整的沟通记录截图。前程无忧将有专员进行双向核实,请放心,核实过程中我们不会透露任何您的信息。51job求职安全小课堂03未经授权的背调=违法随着《个人信息保护法...
校招故事丨近一年的求职之路,往届生的校招经验分享
第二是用自己的优势去弥补短板,如果我们在某一个方面特别欠缺,就用别的方面去弥补这个缺失,体现自己的能力,拿我自己来说,我没有什么实习,如果我去应聘文案编辑,那我就会着重体现自己在校记者团里的经历,去体现我有一定的岗位能力;如果应聘行政,我就会特别体现自己在比赛经历中的抗压能力和沟通能力。其实说...
个人简历被倒卖屡禁不止 “最难求职季”再蒙阴影
前程无忧负责人告诉记者,公司很早已经建立了成熟的处理流程及管理机制,对求职者开设了在线、电话等投诉渠道,每天客服部跟进处理个人举报,部分重点会转到“核查客户监察组”。与此同时,审核环节由多部门共同进行,针对举报较为集中的关键字建议了屏蔽机制。信息“黑产”何时休?北京京师律师事务所律师周京立指出,首先...
51job的无忧之旅 成功关键在于执行速度
在无忧俱乐部,求职者所要做的只是在51job中写下E-mail和简历。目前,无忧俱乐部有50万注册用户,其中有一半多在网上投了个人简历,而在线有效职位更是超过了50,000个,并以每天1000个的速度递增。2001年,前程无忧推出了其招聘方案中的第四位成员——“网才招聘软件”,它如同一个虚拟的招聘员,提供了包括求职者...
应届生求职APP分析报告:走心的服务才是产品的长久之道
2018年8月,由中国电子商务协会(CECA)和中国移动通信联合会(CMCA)共同主办的2018年世界移动互联网大会在北京国家会议中心隆重举行,在政府及行业领导、中央电视台、人民网等数十家官方媒体和现场2000余位优秀互联网人的见证下,前程无忧51job旗下的应届生求职APP荣获“年度最佳大学生求职类APP”(www.e993.com)2024年10月2日。
实战为王:求职招聘类产品之竞品分析
下载安装后,打开猎聘校园App首先进入“找工作”,未登录状态下仍可浏览职位等内容,但无法进行功能性操作。可以看到导航栏中共有4个栏目:“机会”、“消息”、“动态”、“我”。猎聘校园的首页即“找工作”,页面整体比较简单清晰,除了搜索入口和banner主要呈现的就是职位列表。
产品求职路漫漫-2个月求职经验总结
答:逻辑性强,深入思考能力,学习能力,洞察力,沟通能力balabalabala……….在求职的这两个月中,我忽然意识到自己之前所学的所有东西,基本都处于一个零碎化的状态。这些零碎化的东西,也许在工作中并不凸显,但当遇到牛逼的面试官,将一个又一个问题抛出来,等待你解决时,我发现,对于我所了解的行业领域,我可以侃侃而...
BOSS直聘竞品分析|boss直聘|智联招聘|51job_网易订阅
前程无忧根据人群细分采取“综合性平台+垂直化服务”模式布局产品矩阵,产品业务广泛、覆盖人群多、用户规模大。智联招聘以三类人群为核心对象,覆盖人群规模大;“3的三次方”产品布局,打造从招聘到上岗的产业闭环,业务成熟。BOSS直聘算法匹配+直接交流的求职方式,符合现代年轻人的社交习惯,使得求职模式更“年轻化”。
竞品分析 智联招聘、Boss直聘使用报告
数据来源:前程无忧人力资源调研中心员工的离职率、员工的跳槽意向来看:当前求职者对于工作的忠诚性不高,原因可能是因为选择的工作不称心等等。不管怎样,频繁的跳槽一方面对公司和员工是双输的结果,但是另一方面对招聘市场是一个利好。因为他们可能会更高频次的使用招聘类App....