启德教育与前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》
为帮助有意赴海外留学或正在海外留学的学生了解国内就业动态,2024年10月13日,国内权威的人力资源服务机构前程无忧与启德教育再次联合发布《2024海归就业力调查报告》,这也是启德教育第九次发布海归就业类报告,基于最新的就业市场供需信息,结合对雇主端招聘需求与学生端求职行为的深入调研,为广大的海归群体提供实用的就...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
此外,“兴趣爱好”(27%)、“专业符合”(16%)等个性化需求近年也有上升的趋势。绝大多数(63%)受访者期待的薪资待遇为“100-150元/天”,“超过180元/天”的标准被认为是理想状态,而“低于100元/天”的工资仅被4%的人接受。具体的工资通常取决于地区标准和工作性质,查询“前程无忧”app发现,一线城市暑期工资...
前程无忧发布2023职场人情绪状况调查
对于雇主提供的情绪帮助,仅有10%的受访者表示“满意”。负责前程无忧年度典范雇主评选的首席人力资源专家冯丽娟说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪让留言和发声充满抱怨。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危职业。”员工情绪正...
前程无忧2023职场人情绪状况调查:情绪正在成为第一生产力
而已过而立逐渐不惑的31~40岁受访者在加薪、跳槽和晋升方面都都有较强的意愿,但是半数以上都觉得“可能性不高”,他们对公司和市场前景的焦虑(39%)远高于24岁以下(9%)和25~29岁(17%)的受访人群。前程无忧每年评选出约150家中国典范雇主,其中七成左右为当年的财富500强。2023年上榜企业中,加薪8%及以上的雇...
前程无忧调研:“碎片化养生”最有效,年轻职场人变养生消费主力军
在非卷即躺的压力型职场,失眠、腰肌劳损、干眼症成了打工人最常见的“现代病”,亚健康更是普遍状态。如何在职场中治愈不开心,可持续地无忧发展?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧围绕“职场养生”话题展开调研,试图了解当代职场人的养生习惯以及理想的职场生态,希望为打工人提供更多可能性。
员工情绪挑战企业商业战略,前程无忧发布2023职场人情绪状况调查
中国权威的人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查),显示“情绪正在成为第一生产力”(www.e993.com)2024年10月23日。由于过去几年职场中的多数人经历了持续的变革、数字化、通胀和通缩、大流行造成的生活中断和改变,“变革疲劳”和“静态离职”在2023年成为普遍现象,并将延续到2024年。越来越多的打工人和毕业...
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现在上前程无忧APP,搜索秋招伴你行,轻松收获心仪offer!一起上岸吧,同学!01-秋招时间线近些年来,随着互联网等行业的崛起,许多企业为了抢夺优质学生,不断提前招聘,你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”,现在每年秋招的时间越来越早,六七月份很多企业的提前批岗位就已经开始网申甚至复试了,而大规模的网申也...
《2023职场人情绪状况调查》:情绪正在成为第一生产力
人力资源服务商前程无忧近日发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查),显示“情绪正在成为第一生产力”。越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存,心理健康和有价值。过半的职场人情绪差于2022年,渴望获得理解但并不同情雇主...
前程无忧“51店员节”关注店员生存状态,如何颠覆低学历、低发展
原标题:前程无忧“51店员节”关注店员生存状态,如何颠覆低学历、低发展来源:美通社上海2020年5月6日/美通社/--中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)携手旗下51米多多上线“51店员节”,集结全国1900多家快消和零售行业的雇主推出店员/营业员、仓储管理、电商运营等近十万个岗位,帮助业内招聘供求双方...
前程无忧怎么关闭求职状态
下面就来为大家演示具体的操作步骤,一起看看吧1、打开前程无忧,点击下方“我的”2、点击“我的在线简历”3、进入点击“设置”4、点击“简历公开设置”5、设置为“不公开”即可关闭简历,也就关闭了求职状态