求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

在面试前,先对自己做一次复盘,发现自己的价值点,为自己做好包装,在接下来的求职中,寻找到合适的公司或者岗位,提高面试效率。对自己价值进行评估,一般从以下几个维度展开。1)、教育背景学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好...

BOSS直聘新增用户4900万!找工作的人太多了

在国内的招聘市场，前期知名的英才网在经过多次易主后早已没落；拉勾网也已淡出主流视野；曾经风光无限的58同城去年传出大裁员的消息，成为少有人用的存在。目前，市场上最大的综合招聘平台，基本是这三家：BOSS直聘、智联招聘、前程无忧。有意思的是，BOSS直聘的创始人赵鹏，便来自智联招聘。赵鹏1970年出生于山西，毕...

不懂安全机制 作为HR你真的知道怎么用智联招聘等平台吗?

第一步就是撰写翔实准确的职位JD。很多HR为了图方便，会直接复制粘贴市面上相似的职位JD，再发布在自家的招聘信息上，殊不知此举不仅会影响职位的正常发布，还会给企业的招聘账号带来巨大的风险隐患。以智联招聘为例，据《智联招聘信息发布规则》披露，除了对企业介绍及招聘职位有严格审核要求，严厉禁止任何违法、不符...

揭秘在线招聘黑产:400元可办假执照,智联招聘账号标价卖

据新京报，有简历卖家透露，自己可以通过"提取器"和"采集系统"等外挂类软件，24小时不间断地从招聘网站及接收简历的邮箱批量下载简历。"购买一个企业招聘账户，发布招聘启事和邮箱即可，一天就可以获得2000余份来自全国各地的简历。"不过，如何用最小的代价获取最多的简历也是有"学问的"。在淘宝、闲鱼等平台，有许多...

智联招聘:49.9%的受访者表示所在企业有裁员举措

长期以来,互联网行业的“高强度”、“高淘汰率”备受舆论关注,年关将至,针对近期出现的互联网企业裁员“热潮”现象,智联招聘面向互联网从业者进行问卷调研,发布《2021互联网行业人员流动情况调研报告》(简称《报告》),呈现互联网行业人员流动态势,为相关企业、从业人员提供参考。

竞品分析 智联招聘、Boss直聘使用报告

从图上中可以看出,BOSS直聘的月活快速增加,而智联招聘、前程无忧的月活增速则逐渐被BOSS直聘追上(www.e993.com)2024年11月24日。原因是因为两个老牌的招聘网站由于成立的时间很久,导致他们的首要目的是商业化。而BOSS直聘由于踩准了移动互联网的时代,因此可以在很短的时间超越老牌招聘网站的月活数,而由于成立时间较短,所以暂时还不需要非常注重商业...

简历泄露、面试涉黄,在线招聘走不出的怪圈

只要注册智联招聘的企业用户就可以很容易的下载大量用户信息,据调查,通过企业账号,登录智联招聘,点击简历,看到了求职者的学历、工作经历等信息,但求职者姓名、电话、邮箱地址等关键信息却处于隐藏状态。这时便会弹出了一个支付页面,支付60元后才能下载完整版简历。无需征得求职者同意,简历信息就被瞬间更新。隐藏的姓名...

在线招聘二十年,依旧是困局

在线招聘的上半场,诞生了中华英才网、智联招聘、前程无忧三巨头,如今坐次已经改变,中华英才网消失在历史长河中,智联招聘、前程无忧经历了辉煌上市如今已经黯然退市。头部玩家中仅有前程无忧还稳住了市场份额,在线招聘的下半场,拉勾网掀起过一些水花,Boss直聘、猎聘高调弄潮,而更多新玩家还在涌入。

在线招聘进入2.0时代:前程无忧、智联招聘已经进入死局?!

智联卓聘设计产品时回应了这些需求。他们采用了跟投递简历反方向的思路——职位推荐。招聘方登录网站,搜索到合适的简历之后,可以点击“Iwantyou”按钮——这是《中国好声音》带来的灵感,把职位投递给求职者,求职者只需要选择接受或拒绝。同时他还可以选择公开或不公开自己拒绝或接受的职位。假如你拒绝了年薪10万-20...

在线招聘难为“无米之炊”:人才与好工作为何越来越少?

进入2019年,据《智联招聘2019春季人才流动报告》所述,春招期间,找工作的人数同比增加了4%,而招聘需求人数降低了4%。供需两端的失衡让夹在其中的互联网招聘平台“冰火两重天”,因为求职者成功与否关系到平台在线推广和会员付费的业绩。过去几年,国内招聘已从传统的广告发布信息流模式进入以用户为核心、按效果付费的...