招募职场新人反而获利?台湾房产中介周俊吉分享心态的重要性
周俊吉表示,房地产经纪公司在经营过程中,常常要面对利益和公正之间的取舍,在某些情况下,为了快速成交,会有意隐藏或提供不实的资料。他们的价值观就是把事情做对了,对顾客好,顾客就会和你合作,这也是为什么他们在工作中给新人开出更高的底薪。信义企业集团创办人周忠基周纯志是信义企业的创办人,他生于1953年...
工作很努力,却迟迟得不到上级的认可?职场新人应如何调整好心态
这种偏差可能导致即使你认为自己做得很好,但上级却不这么认为。能力与经验的不足:作为职场新人,经验和技能往往需要一段时间的积累才能达到较高的水平。在这个过程中,可能会有一些不尽如人意的地方。二、调整心态的方法积极沟通:主动与上级沟通,了解他们的期望,并定期汇报自己的工作进展。这样不仅可以展示你的努力,...
“00后”整顿职场,新一代酒管毕业生心态变了
而她站在学校人才培养的角度,也提出了她看到的目前酒店行业用人心态存在的问题,就是不能把学生当做纯劳力去用,学生毕竟还是接受了系统且专业的培训,要比一般新人更具培养价值和可塑性。行业一直在说缺人,真正要改变的是把用人和人才培养区分开。特别是现在的年轻人职业观在改变,不是唯薪资论,有时候留不住人的关...
职场“废柴心态”助你升职加薪!
职场中的压力感,大多数时候源于我们对“完美”结果的过度追求,放下对“完美”的执念,以轻松的心态迈开第一步,我们会发现工作没有想象的那么难。面对焦虑,废掉你的“长远眼光”职场中,善于进行长远规划本身是件好事,但如果过于执着于“未来”,职场人就会难以活在当下、患得患失,不可避免地产生焦虑情绪,这反而...
Z世代职场心理报告:新一代职场人的挑战与机遇
《2024年Z世代职场心理健康报告》展现了年轻人的一些心理状态不同年龄段的职场人士对工作价值的看法各异。年长的资深职场人士看重成就感和自我认同,而00后及职场新人则更注重工作带来的社交互动。此外,不同行业也呈现出不同的职场文化和心理健康需求。比如,互联网和金融行业因工作时间过长而备受关注,而服务行业则更...
超越996:Z世代的职场新态度与心理健康探索
《2024年Z世代职场心理健康报告》展现了年轻人的一些心理状态不同年龄段的职场人士对工作价值的看法各异(www.e993.com)2024年10月20日。年长的资深职场人士看重成就感和自我认同,而00后及职场新人则更注重工作带来的社交互动。此外,不同行业也呈现出不同的职场文化和心理健康需求。比如,互联网和金融行业因工作时间过长而备受关注,而服务行业则更...
脉脉高聘《2024职场生存洞察》:人才供需比达1.97, 2人争1岗
NPC心态:49%职场人不受PUA干扰,把他人当作NPC“内耗”是职场人的日常,领导的PUA通常是触发“内耗”情绪的最大因素。《洞察》显示,有44%的职场人困于职场内耗中。在内耗严重的群体中,工作不满一年的职场新人占比高出整体10个百分点。与之对应的,也有49%的职场人不受领导PUA的干扰,把他人当作“NPC”。而在职...
脉脉高聘:面对薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
NPC心态:49%职场人不受PUA干扰,把他人当作NPC“内耗”是职场人的日常,领导的PUA通常是触发“内耗”情绪的最大因素。《洞察》显示,有44%的职场人困于职场内耗中。在内耗严重的群体中,工作不满一年的职场新人占比高出整体10个百分点。与之对应的,也有49%的职场人不受领导PUA的干扰,把他人当作“NPC”。而在职...
初入职场如何度过工作浮躁期?
其实,小沙已经深陷“职场浮躁期”而不自知。职场浮躁期是在面对一份新工作时经常会产生的消极心理状态,初入职场的新人常常会遇到这样的情况,尤其在试用期的3至6个月内跳槽现象频发。很多毕业生刚进入工作岗位时充满了新鲜感,到后来却不约而同地觉得越做越没意思,对工作的热情下降,工作效率降低,对任务的执行不够...
Soul 发布《Z世代职场心理健康报告》,探讨不同代际职场心理
一方面,他们通过学习新技能、提升自我能力来增强在职场中的竞争力。另一方面,他们也更加注重工作与生活的平衡,通过旅行、运动、社交等方式来释放压力、调整心态。社交、刷短视频和运动是年轻人最常见的3种解压方式。报告发现,Soul的女性用户倾向于通过发布动态和参与群聊派对来重整心绪,而男性则喜欢通过与他人对话和浏...