一字之差大不同!劳动关系和劳务关系有何区别?

而狭义的劳务关系即雇佣关系，是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳动服务，另一方接受该劳动服务并支付对价而形成的相互之间的权利义务关系。在劳务关系中，双方依据约定确定权利义务关系，接受劳务一方无需承担除约定之外的其他责任。法院指出，认定双方之间是劳动关系或是劳务关系，不能单纯以合同签订的形式来确认，而...

河南新市民:2024劳动法律69——劳动关系和劳务关系如何区分(最高...

劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。劳动关系与劳务关系存在以下差异:(1)主体不同。劳动关系中的用工主体如前所述,劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人...

达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?

劳动关系和劳务关系的主要区别是,劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单...

...在不同用工情形下的安全保障义务——兼论劳动关系、劳务关系与...

区别单位与个人用工形成的不同法律关系,其意义在于单位在不同关系中对劳动者的安全保障义务不同。为了方便称呼,本文将劳动者、劳务提供者和服务者统称为劳作者。(一)单位在劳动关系中的安全保障义务1.对劳动者的安全保障义务依据《工伤保险条例》相关规定,用人单位应当为劳动者办理工伤保险,缴纳费用。用人单位未...

退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?

劳动关系和劳务关系的区别:权利义务不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

“劳动关系”与“劳务关系”一字之差却大有不同下面让我们通过几则案例来了解二者的不同之处案例一2021年,59岁的马某入职某酒店,从事保洁工作(www.e993.com)2024年11月7日。双方未签订相关合同,仅口头约定工作期限为两年。2023年9月,马某听说同事李某(37岁)离职后将某酒店起诉至法院,要求赔偿未订立书面劳动合同的二倍工资及劳动关系...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

在劳动力市场,不同的用工关系所涉及的法律关系不同;法律关系不同,那么各方的权利与义务也不同。不少人对劳动者、临时工、劳务工、派遣工、承揽人以及非全日制劳动者等身份的理解存在混淆,导致因其没有履行相应的法定义务而承担了法律责任。在本期的知识分享中,小编为各位详细介绍一下,劳动关系、劳务关系以及承揽...

...第六期——退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?

劳动关系和劳务关系的区别:1、权利义务不同:劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无...

职业伤害保险:徘徊在劳动关系和劳务关系之间的现实选择

1.劳务关系和承揽关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。若新就业形态劳动者与相关主体形成劳务关系,其职业伤害一般是以适用侵权责任的相关规定来进行规制。承揽关系对应的是承揽合同法律关系,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作...

签订劳务合同能否排除劳动关系?

签订劳务合同能否排除劳动关系?“劳动关系”与“劳务关系”虽然只有一字之差,但其法律性质及产生的权利义务关系截然不同。实践中,部分用人企业认为只要与员工签订劳务合同,双方之间即成立劳务关系而非劳动关系,那么事实一定如此吗?签订劳务合同能否排除劳动关系?