女员工满50岁当日被终止合同,公司被判赔偿金56万!
公司以叶文洁已达法定退休年龄为由,于2020年3月18日与叶文洁终止劳动关系属违法解除,叶文洁在劳动合同终止前十二个月的平均工资为12432.2元,叶文洁于1997年10月1日入职,故公司依法应向叶文洁支付违法终止劳动合同的赔偿金559449元(12432.2元×22.5×2)。公司不服,提起上诉。二审判决:叶文洁的工作岗位属管理岗位,退休...
以案说法丨超过退休年龄入职 劳动者与用人单位属于什么关系?
原告主张的未签劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金,支付前提均是双方成立劳动关系,因为原告与被告之间不属于劳动关系,原告主张未签劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金前提条件不存在,原告的诉讼请求,本院不予支持。法官说法超过法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇的劳动者,其与用人单位之间形成的是劳...
退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?
适用法律不同:劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整;劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》中的合同编、侵权责任编等民事法律规范调整。合同形式与内容不同:劳动关系必须签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务;劳务关系可以是书面合同,也可以是口头合同或其他...
普法时刻 | 劳动微课堂第六期——退休后继续工作,与单位属于劳动...
1、权利义务不同:劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员。2...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。10第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补...
浅谈患病和非因工受伤医疗期不能解除劳动合同的问题
1、虽然根据医疗期规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同,但这里的解除劳动合同是指用人单位不得基于《劳动合同法》第40条(无过失性辞退)、第41条(经济性裁员)的规定解除劳动合同,这个《劳动合同法》第42条(不得解除劳动合同情形)的规定(www.e993.com)2024年10月26日。但是若劳动者的行为符合《劳动合同法》...
女上司满50岁被退休状告公司违法解除劳动合同,法院判单位赔46万
职工在工人岗位工作的,按工人的退休、退职条件执行;职工在管理岗位工作的,按干部的退休、退职条件执行。也就是说男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁,用人单位才可以依法终止双方之间的劳动合同关系,否则用人单位将涉嫌违法解除,就像前述案例中的检测公司赔偿了汪某某近50万元,单位承担不菲的赔偿金的...
最新丨人社部481号文件废止,劳动合同解除经济补偿有变化
因为关于解除终止合同的经济补偿金的规定,481号文和《劳动合同法》的规定是不同的。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。2008年开始实施的《劳动合同法》中规定的是,当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
青岛社保政策法规“云课堂”开讲 劳动合同专题有关问题热点问答
7、公司拆迁但太远不能继续工作,公司有哪些补偿?答:是否享受经济补偿,要按照双方劳动合同解除原因判断。解除劳动合同由谁提出,依据为何,均会带来不同的法律后果。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形,您可根据个人情况判断是否该享受经济补偿。感谢您的参与!
山东省高院发布最新劳动争议典型案例|劳动法江湖
虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,但不能因此否定企业的用工自主权,劳动者的劳动权与企业的用工自主权均受法律保护,二者不可偏废。劳动者对用人单位合理调岗不予配合,以被迫解除劳动合同为由主张经济补偿金的,人民法院不予支持。