以案释法 | 劳动关系还是劳务关系?

劳动关系和劳务关系的主要区别在于:1.主体资格不同。劳动关系的一方必须是符合法定条件的用人单位,另一方是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳务关系的主体可以是两个自然人也可以是自然人与单位;2.雇主义务不同。劳动关系的用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、医疗保险等,支付的劳动报...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

而劳务关系中的劳动者,一般只获得劳动报酬。法院认为,刘师傅与企业所签订的合同虽名为《劳务用工合同书》,但合同内容涵盖用人单位名称、住址和法定代表人及劳动者姓名、合同期限、工作内容和工作时间、试用期、培训、竞业禁止条款,并约定产生纠纷后由劳动仲裁机构裁决,符合劳动合同的形式要件。此外,刘师傅从事的焊工...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

一个是主体资格的区别:劳动合同的主体只能一方是用人单位,另一方则必须是劳动者个人;而劳务关系的主体不具有特定性。二个是隶属关系的区别,劳动者在行政上隶属于用人单位,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;而劳务者与接受劳务一方彼此之间的关系仅体现经济关系,也就是财产...

重视“劳务合同”与“劳动合同”的区别

“劳动合同”与“劳务合同”虽只有一字之差,意义却大不相同。“劳动合同”能更好保障劳动者劳动报酬、社保等待遇,“劳务合同”却只能保障劳动报酬。用“劳务合同”代替“劳动合同”,不仅侵害了劳动者合法权益,也扰乱了就业市场,更违反了法律法规。了解两者之间的区别,是每一位劳动者在上岗前必须弄清楚的严肃而又重要...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

至于劳务合同方面,与劳动合同基本相同(www.e993.com)2024年11月26日。王世刚告诉广大农民工朋友,不同的地方在于,劳务合同中不会有五险一金等劳动保障条款,用人单位不能要求劳动者对其有隶属关系。“值得注意的是,农民工朋友到单位工作和签订合同时,单位不应该收取押金和扣押身份证等证件。如果收取,这就涉嫌违法。”王世刚说,如果用人单位收取押金,...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

劳务合同和劳动合同的主要区别,区别主要包括以下几个方面:1.主体资格与关系:劳务合同主体较为灵活,双方均可为法人、组织或自然人,而且提供劳务的一方无需成为对方的员工,双方之间不存在管理和从属关系。劳动合同主体相对固定,一方必须是具有用人权的法人或组织(即用人单位),另一方必须是自然人劳动者,劳动者在签...

劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的...

劳务合同和劳动合同的区别

法律性质不同:劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴;而劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴。合同主体要求不同:劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位,具有特定性;而劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民之间、公民与法人之间签订,具有广泛性。

【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!

根据劳动合同法第六十六条规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。