单位调岗3个前提条件,需遵循否则违法,但有例外情形!

调岗不得具有惩罚性或报复性,单位不能以调岗为手段逼迫员工辞职。3.调岗需与员工协商一致在劳动关系中,用人单位享有一定的管理自主权,但员工的知情权和协商权同样重要。以下是协商一致的具体要求:(1)提前沟通与通知单位应提前与员工进行沟通,说明调岗的原因、调整后的岗位职责、工作地点及待遇变化。示例:...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

1.从劳动者角度，假设劳动合同约定公司可以对员工调岗，比如“公司可以根据经营管理需要、劳动者胜任能力和工作表现，变更劳动者的岗位”的，根据诚信原则，在出现相关的情形时，公司确实具有一定的单方调岗的权利，劳动者有义务配合。2.但是，虽然公司有单方调岗的权利，公司的调岗也不能天马行空，还要确保调岗是“...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

方案二：员工降学习期3个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。经过最终投票，民主决议的结果为方案二，涉事员工调整岗位，得以继续留在胖东来工作。针对尝面员工由辞退改转岗，洪桂彬认为，该处理有三大亮点：一是参与人数众多。除了总经理外，既有部门员工代表，又有随机挑选的...

客观情况发生重大变化也不应滥用调岗权

本案中,根据马某提供的证据可以看出,马某转岗后工作性质与之前工作相比差距较大,转岗通知中未明确告知马某转岗后的薪资待遇水平、工作条件、工作时间、店内助销品牌、对接人员等,马某的劳动权利无法得到保障。在此情况下,马某有权拒绝调岗要求。此种情况符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所...

法衡说法 | 员工拒绝合理调岗 企业有权解除合同

张家港法院员工不同意企业对其调整岗位,对抗拒绝到岗上班,企业以其严重违反单位规章制度为由将其开除,该员工则要求单位予以经济补偿。近日,张家港市人民法院审结一起劳动争议纠纷案件。案情2006年宋某入职某公司,双方在劳动合同中约定公司可根据工作需要,经协商变动宋某的工作岗位。2015年起,某公司持续亏损。2020年,公...

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容(www.e993.com)2024年11月25日。变更劳动合同,应当采用书面形式。”之规定,M公司于2021年12月29日通知小李调整工作岗位,小李对此明确表示不同意调岗,可见双方并未就工作岗位变更事宜协商一致。在双方未就转岗事宜达成一致意见的情况下,M公司以小李...

分流转岗、裁员降薪 投行正如何迎接大考?多家券商受访 哪些业务能...

4月,有知情人士透露,中信证券对100余名总部投行股权业务人员调岗,缓解IPO降速后带来的人员压力,上述人员将转岗至债权融资、并购重组、投资等业务条线。此外,中信证券秉持薪酬与业务发展、经营绩效相挂钩的原则,经统筹评估市场变化和经营实际,为进一步优化薪酬体系,中信证券主动调降薪资,向市场和投资者传递稳健发展的信...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

中信证券100余名投行人员被转岗 与“老二”差距再缩小

中信证券100余名投行人员被转岗与“老二”差距再缩小记者从知情人士处了解到,中信证券近期对100余位总部投行股权业务人员进行调岗,以缓解IPO降速后带来的人员压力。转岗本身并未带来薪酬变化,但中信证券实行末位淘汰制,在券业生态尤其是投行环境并不乐观的当下,被调岗员工完成新岗位的业绩考核可能面临不小压力;...

中信证券百余名投行人员调岗,IPO阶段性收紧下行业如何过冬?

华北某券商人士便对澎湃新闻记者说:“目前,既有券商出于业务、人才等考量,对投行人员进行调岗留在公司的。也有进行直接裁员的,‘省事儿又省钱’。”具体而言,业务因素方面,上述券商人士分析称,IPO阶段性收紧过后业务还需要继续,通过转岗把人留下来,一旦项目能够继续推进,业务便能直接跟进。