联想连续3年蝉联福布斯中国最佳雇主:80%以上员工认同
80.5%的员工认同,企业为推动数智化发展,已经将AI技术作为组织人才、技术创新、生态系统中的关键资源进行配置和投入。联想已经创立整整40周年,正在通过把握混合式AI机遇、充分利用全球化优势,实现公司业务的加速增长,以及盈利能力的持续提升。过去3年,联想集团研发团队规模翻番,研发人员数量已增至近1.9万人。同时,联...
赵炳昊|去中心化自治组织对公司治理的赋能与创新
这意味着去中心化自治组织成员可以更加自由地参与组织的决策和管理,而不必受到传统组织中的层级结构和权力关系的限制。其次,去中心化自治组织成员资格不一定是长期稳定的,成员之间的关系极具动态。他们可以在任何时间加入并参与到去中心化自治组织中,亦可以随时退出。退出原因可以是不认同组织决策、追求更好的机会或其他...
华鑫证券:营造良好文化氛围 持续强化“鑫”文化认同
华鑫证券结合中国传统节日,开展形式多样的文化活动,如文化讲座、读书分享会、主题演讲比赛等,在弘扬中国传统文化的同时增强员工对文化的理解和感悟,不断强化员工的文化认同,激发员工积极性与主动性。公司组织“鑫鑫向龙,其乐龙龙”闹元宵,弘扬中华传统文化;开展“4.23读书日活动”倡导爱读书、读好书的习惯;积极探索以文体...
未来组织的5大核心能力
第三,社区联结:如果组织的政策和行为是可持续的,有社会责任感并符合伦理标准,社区联结就能建立起来。Y世代的员工越来越希望为那些有社会责任感和良好公民意识的企业工作。关心能源和环境问题、为更宽泛的人类问题服务,这些都是组织社会身份的一部分。五、战略认同力:实现战略的一致和认同有太多组织制定了战略,却并...
正略咨询:改革中企业管理优化的灯塔——员工敬业度调研
员工敬业度调研是一种旨在评估员工对组织目标、价值观和工作环境的认同感、投入度和忠诚度的科学方法。通过这种调研,企业能够深入了解员工的真实想法和感受,包括他们对工作的热情、对组织的承诺以及对参与变革的意愿。这些信息对于制定有效的变革策略至关重要,因为员工是变革过程中最关键的参与者和推动者。一个成功的变革...
如何激发新生代程序员的工作意义感?
组织认同程序员需要感知到自己是组织中的一员,从而找到归属感,这种组织归属感既来源于上级的工作认可,也来自于和同事的平日相处(www.e993.com)2024年10月26日。为此,封闭式开发结束后,H公司会对项目团队进行正式表彰,让员工感受到领导和上级的肯定和认同。“得了奖对我来说是比较兴奋的,公司的奖励是对大家的一个认可,这样我们团队的凝聚力也可...
政工工作与企业文化传承的关联与互动研究
在企业管理中,政工工作与企业文化传承是推动组织发展的关键。政工工作通过思想政治教育增强员工的组织认同感和凝聚力,而企业文化的传承则利于维系组织稳定和发展。本文将探讨两者之间的关联性及相互作用方式,共同促进组织的和谐进步。一、政工工作与企业文化的内涵及其重要性...
陈春花:组织与个人的关系,实现组织目标并兼顾员工价值
人在工作中感受到的意义来自他们在一个更广阔的价值感中。让组织成员理解公司的愿景,可以帮助员工获得这种价值感,从而帮助他们感受工作的意义。因此,管理者要有为团队成员描述愿景的能力,有能力把梦想嵌入公司并获得大家的认同。(2)要让组织里的每个员工看到更优秀的事物...
构建组织文化:驱动企业发展的核心力量
推动组织文化的顺利构建首先企业应加强领导者的引领作用通过领导者的言行举止和示范引领带动整个组织的文化变革营造积极向上文化氛围其次企业应加强沟通与交流建立良好的内部沟通机制确保员工之间以及员工与管理层之间的信息畅通避免误解和冲突的产生同时企业还应加强培训和教育通过培训使员工了解并认同组织的文化提高员工的...
品誉咨询——深挖症结,警惕员工“精神离职”!
员工是否能够看到自己的工作与组织目标的联系,他们是否认同组织的价值观和目标。许多年轻人会出现“精神离职”的现象,主要是因为他们在充满热情地投入到工作中后,却未能得到认同和成就感,对工作逐渐失去了热情,对公司也丧失了信心,于是启动了“自我保护”机制。