无固定期限劳动合同是“永久合同”吗?公司还能合法解除吗?

“时光~无悔”,您好!用人单位和员工签订无固定期限合同后,可以解聘。那么,哪些情形下,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序,与劳动者解除无固定期限劳动合同呢?《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?发布日期:2024-10-18来源:人力资源社会保障部微信公众号打印本页关闭窗口

用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对...

因此,在已具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下,劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障,如果用人单位不同意续订合同,应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...

什么是无固定期限劳动合同?

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案基本案情张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同,其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日,某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日,张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩...

固定期限合同与无固定期限合同有何区别?

固定期限合同与无固定期限合同之间存在显着的区别:1、在合同终止时间方面,固定期限劳动合同具有明确的起始和终止日期,由用人单位与劳动者共同约定;而无固定期限劳动合同则没有固定的终止时间,其期限长短取决于多种因素,具有较大的不确定性(www.e993.com)2024年11月25日。2、从存续期限来看,固定期限劳动合同具有明确的存续期限;而无固定期限劳动合...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同类型，但并不意味着劳动者具有绝对的就业保障。无固定期限合同同样受制于《劳动合同法》规定的合同...

应签无固定期限劳动合同而未签的,双方是否存在无固定期限劳动合同...

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。因此，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位不得拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同。在双方前一个固定期限劳动合同期满后，即使双方未签订无固定期限劳动...

签了无固定期限合同裁员时能否优先留用?

上述案件中,李某已与公司正式签订无固定期限劳动合同,属于《劳动合同法》规定的经济性裁员时应当优先留用的人员。该公司未优先留用李某,也无法举证这么做的合理性,应被认定为违法解除劳动合同。整理/佛山市新闻传媒中心记者原诗杰