无限期合同有什么好处

首先,无限期合同为租户提供了稳定性和安全感。在租赁市场中,租户往往寻求长期稳定的居住环境。无限期合同确保了租户无需频繁搬迁,减少了因合同到期而带来的不确定性。这种稳定性对于家庭尤其是有小孩的家庭来说尤为重要,因为它有助于孩子们在一个稳定的环境中成长。其次,对于房东而言,无限期合同虽然可能带来一定的管...

用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对...

因此,在已具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下,劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障,如果用人单位不同意续订合同,应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...

什么是无固定期限劳动合同?

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,既符合立法目的,又有助于构建和谐稳...

人社小讲堂(138)| 公司不续签无固定期限劳动合同,有经济补偿吗?

公司不续签无固定期限劳动合同,有经济补偿吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条的规定:用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下(www.e993.com)2024年11月7日。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中对无固定期限劳动合同的规定如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期...

签了无固定期限合同裁员时能否优先留用?

上述案件中,李某已与公司正式签订无固定期限劳动合同,属于《劳动合同法》规定的经济性裁员时应当优先留用的人员。该公司未优先留用李某,也无法举证这么做的合理性,应被认定为违法解除劳动合同。整理/佛山市新闻传媒中心记者原诗杰

在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?

劳动关系自用工之日起建立。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来源：云南法制报...

【涨知识】什么是无固定期限劳动合同?一文读懂!

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据劳动合同法第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...