劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

刘：是的。劳动者在达到退休年龄时，即使双方劳动合同没有到期，单位也可以选择终止双方的劳动合同关系。顾：达到退休年龄的员工，终止劳动合同关系时，可以办理离职手续不要他继续上班吗？刘：员工达到退休年龄时，单位选择终止双方的劳动合同关系时，可以和普通员工离职一样办手续，不用再继续上班，结清工资等。顾：我...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

民事诉讼。这里面还有一个途径没有提及，那就是调解仲裁不成可以去所在地人民法院提起民事诉讼。即使知道怎么办，就能要回薪水吗？我搜到了一些过往新闻，以确保我的信息来源的真实性与可靠性。第一条来自上海新民晚报发布的“杨浦公安”为民解薪愁的消息。发布时间为2024年2月7日。讨薪对象是普通门店员工，这里提到...

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

目前项目已完工,但项目所涉个别合同需要完善,导致包工头因资金没到位暂时延迟发放工资,且包工头正积极处理合同事项,不存在恶意拖欠问题。随后包工头朱某某补充道,希望工会能帮忙安抚刘某某,他们会尽快为其发放劳动报酬。处理结果在工作人员多轮耐心安抚和协商调解下,2024年2月18日,包工头卢某某、朱某某向刘...

年底被拖欠工资怎么办?教你用正确的方式维权!

(各地细则可能有所不同)劳动者可以直接通知企业解除劳动合同,不需要提前30天通知。《劳动合同法》第三十八条第一款第二条:用人单有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(随时解除,无需提前通知)(一)...(二)未及时足额支付劳动报酬的;其次,因为企业拖欠工资,劳动者解除劳动合同的,还可以要求经济补偿金。

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

相反,若劳动者离职系因用人单位违法解除劳动合同所致,则不能参加绩效考核可归责于用人单位,不应由劳动者对用人单位的过错承担不利益的后果,因此可视为劳动者已经参加了绩效考核,对绩效工资的数额,可参照上一考核周期的金额确定。3关于年终奖的问题年终奖的问题也应区分以下不同的情形处理:...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

在得知被裁消息后,我们应明确向公司提出,要求出具《解除劳动合同通知书》(www.e993.com)2024年11月22日。这是证明公司单方面解除劳动关系的重要文件,也是后续寻求法律救济的关键依据。如果公司在无正当理由的情况下拒绝出具通知书,可以通过录音等方式保留证据,包括但不限于询问并确认自己在公司的最后工作日、工资结算日期以及社保缴纳情况等关键信息,...

节后复工第一天公司就解散 员工没接到通知就被解除了劳动合同

原本以为只是公司名称变了，所有的工作还跟以前一样，但没想到从2023年8月公司法人去世后，就出现了拖欠工资的情况。2024年春节后第一天上班，王女士就得知公司负责人已经辞职，员工的去向却没人安排。此时，王女士通过市民中心查询到，自己的劳动合同竟然已经被解除了。“有20多人的劳动合同都被解除了，解除理由是...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。当然了,如果劳动者存在过错,严重违反公司规章制度,事实没有争议的情况下,用人单位可以不予以补偿。劳动...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

没签订劳动合同,老板拖欠工资不给怎么办?

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;...